不找咨询公司怎么做薪酬调查
作为一个成本控制效益不好的国有企业，怎么才能不找咨询公司作薪酬调查？现在想到的方法：1 通过招聘网站 找，可是估计数据差异很大 2 政府公布的指导价格 估计差异也不小我以前做过这样类似的薪酬调查，也是公司不愿找咨询公司。主要渠道有两个：一是招聘面试的，二是通过同事了解的同行薪酬。尽管我们已经尽量考虑到大家对薪酬结构的认知标准不一，尽量细化，但是后来出来的结果还是差异比较大。且不论信息是否有续假嫌疑，首先收集到的薪酬信息差异大，比方说有人说月薪会把补贴算进去，有人不算；其次是怎么把竞争公司的等级对应到我们公司，进而做薪酬比较。
我不知道咨询公司是怎么做薪酬调查的，但是自己进行的这样的薪酬调查很多信息不可能问的很详细，所以最终只能得到一些大体的结论，比如某某公司的薪酬结构重补贴福利之类的，但是再细化就很难了。
政府的指导价格就更加没什么参考意义了，那只是平均，级别没有划分的话差异很大的。 这样就没有办法了。。。。 {:5_257:}调查数额大多数都只能是估值
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