shenjiqu
发表于 2015-12-2 11:38:29
前期的任何工作都不能马虎，否则最后就是形式
hr小菜123
发表于 2015-12-2 11:48:42
准备工作非常重要，做不好后面都白搭。
子斫
发表于 2015-12-2 16:26:12
《中人网》的原创文章越来越少了，这应该引起注意。总觉得改版后不如过去了，来这里的都是人力资源方面人士，大家关心的绝对不是首页这么几篇文章，而是包括国家的劳动人事政策方面的最新信息。信息量少，本人认为是专业网站的大忌，没有让人选择的余地，有点强迫别人看的嫌疑，想看的看不到，自然来了一次就不会再来了，或者是不会经常来了。本人觉得《中人网》应该成为人力资源管理者的家，不仅能看到同仁们的新观点，还能看到专家们的新理论，也能看到国家的新政策，以及各行各业人力资源方面的的新动态，同时提供一个人力资源同仁交流的平台。拙见。
catty0319
发表于 2015-12-2 16:43:38
谢谢大家支持！！！
hcmuyizi
发表于 2015-12-4 16:40:47
以我的经验，绩效管理只考核到部门即可，千万不要考核到员工，否则会陷进去，做着做着就会流于形式，将部门员工的管理交给部门负责人，公司只做适当的监督就行
catty0319
发表于 2015-12-4 21:21:44
为了感谢大家的支持，特挑选了基本不错的HR管理书籍，免费分享！关注微信公众号：luoboaaa51，直接回复“ 人力管理 ” 即可获得下载链接。谢谢！
yan高山流水
发表于 2015-12-7 11:18:45
分析的真是不错
陈东西@123
发表于 2021-6-22 15:14:05
感谢分享