[原创] 紧急请教：各位ＸＤＪＭ帮忙
我司一工程师因为工作原因，打了一位操作工一耳光，该操作工哭着离开了公司，该工程师部门主管叫了七八个人（他的保安朋友的关系）约了该操作工出来面谈，操作工叫来了十几个老乡，结果，大家一起吃顿饭，这事就了了．可我们行政部无所适从了，该如何处理？公司制度里可是写明了严禁打架的．RE:[原创] 紧急请教：各位ＸＤＪＭ帮忙
1、调查事情原委2、充分沟通，按制度处理，否则都成帮派黑社会了？
谢谢
我也同意你的看法，问题是该部门主管是老板的“亲信”，很奇怪的，老板打电话教我处理，我刚过去跟打人的工程师聊了聊，他也认识到自己的错误，愿意道歉，可出了办公室，老板对我却说交给XXX去处理吧，本人很困惑，咋处理啊？两边比赛谁叫的人多？结果是两边一起吃顿饭，好象解决了。可这是什么啊？好彩没打起来，本来吗，小事情，可发展的好象黑社会啊！如果公司不出面表态，以后工人们有的学了。RE:[原创] 紧急请教：各位ＸＤＪＭ帮忙
呵呵，没办法的，这种人际关系，你暂且还是忍耐吧。既然老板的态度很明确了你也只好照办，但是对外不能这么宣传就是了。
如果你和老板的沟通没问题，慢慢给他洗脑吧，不要急于求成，这种民营企业，需要时间慢慢过渡。。
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这种事情处理起来非常麻烦的,就看老板的意图了,但如果不处理会造成很坏的影响,即使是走形式也要维护公司的制度,否则不乱套了.RE:[原创] 紧急请教：各位ＸＤＪＭ帮忙
我要是你就装糊涂，明着不管了私下里还是要充分沟通避免再出现这类的事情民企和黑社会有什么太大的区别吗
楼主是不是在民企的时间不长吧,想给老板洗脑好像不是很容易,规章制度他们会太感兴趣吗?HR不一定总是很权威的.更多的
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