关于经济性裁员的法律支持
本帖最后由 shaobao0512 于 2015-12-2 16:08 编辑众所周知，自2013年以来矿业、煤炭、冶金行业下行严重，很多企业陷入经营困难，不得不采取保命措施，在产业生产组织方面优胜劣汰，把那些有利润的点保留下来，把那些没利润的点关停砍。自然就涉及到人的问题，
虽然劳合法对于经营困难裁员有规定，但是企业为了能尽可能多保留一点资金，会想法设法少支付补偿金。这就造成了一对矛盾，被裁撤员工的权益受到侵害，那就会产生劳动争议仲裁甚至诉讼。
问题：
1.有什么高招，既能实施经济性裁员，又还能不产生诉讼或仲裁？
2.现阶段除了企业苦苦寻求解脱之道，企业还能获得政府、协会哪些支持？
3.采取这些行动的法律法规依据是什么？
企业遇到有大量员工仲裁了，一算账，好家伙，后患无穷，让法务人员，人资人员参与解决这个事情。
唉，其实，人资、法务人员也知道 "鸟尽弓藏,兔死狗烹"
欢迎大家参与讨论啊 我们也在面临这个方面的问题，也不知如何才能双赢
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