又是一年年底到，今年你跳不跳？
又是一年年末，不少职场人又到了新一轮的跳槽“躁动期”。每当年终岁末的时候，很多职场人都打算跳槽换一份新的工作，在新的一年里有一个新的开始。而各大企业也在年末的时候进行人力盘点，梳理岗位需求，所以这个时候很多人跃跃欲试，对薪资福利不满意，认为没有发展机会，认为公司前景不好，人际关系处理不好，工作压力大，单位地点变迁，习惯了wifi考勤的叮咚签到对公司传统考勤方式不满……一系列的变化，导致很多人这个时候选择跳槽。年前跳槽产生原因：
一是对现在的公司失望而选择有发展前途的公司；二是对现在的薪水不满，想获得更好的薪资和福利；三是人际关系紧张，想换换环境。四是追求工作的刺激性和挑战性，一旦对工作感到厌倦就要“求变”，等。
很多人在犹犹豫豫，不确定年底跳槽好不好。
年前找工作都有哪些利弊？
利：竞争压力小但选择面窄，企业需求不高。到了年底，外来务工的人员多数都要提前请假回到自己的家乡和亲人团聚了，本地的人也都忙着节前的准备，年底找工作竞争压力肯定小，还有一点要注意的是很多公司年底都在裁员，如果有招工的，这就是表面这家公司严重缺少人力，这时如果你去应聘保证成功率极高。
利：年底进入公司适应期长但试用期工资不高。如果年底进入公司，很快就可以放假因此可以有一个较长的时间让你去适应新的环境。也可以给自己做个缓冲。等假期一过完，各方面也适应了，工作的流程也熟悉了，工作起来也会很顺利。
利：年底进入公司可以白拿红包而且补贴很可观。多数公司的老总到了年底都会发一些奖金给自己幸苦工作了一年的员工以作鼓励，这个时候你进入了这样的公司，那你就很幸运，刚进公司没上班两天就可以拿到红包，而且如果你选择在节日期间加班的话正规公司要给你平时三倍的工资，加一天班就能拿到三天的钱。
弊：并不是所有公司都那样，有些小公司什么也不发也是很有可能的，温馨提醒年底找工作切勿盲目投简历，要选择比较靠谱的企业。
弊：年底多数企业对人才的需求量不高选择面积变窄。
弊：可能很少人会选择在年底离职在找工作，这点会让面试官对你在上一个公司的表现起疑。
弊：很多公司试用期给的工资不高而且过长。
考虑跳槽的人应该考虑一下的问题
问题一：年前跳还是年后跳槽？
年后会有许多人选择跳槽，这时候是跳槽的高峰期，所以选择这个时候有利也有弊，因为跳槽者众多，企业急需补充新鲜血液，此时招聘的岗位也比年前翻上一翻；而敝处，则是因为年后跳槽者、应届毕业生、未就业的往届毕业生等诸多人才的汇聚，自然也让就业市场“拥挤”了起来。人多了，必然竞争也会相对增大了！
问题二：我是学计算机专业的，从事这个行业也有五六年了，枯燥的工作使我有了做其他行业的想法，我这样跨行业跳槽有什么弊端吗？
如果你盲目的跨入自己完全不熟悉的行业确实有很多弊端，首先，你熟悉该行业的业务知识和提高技能是需要时间的，大概需要三到五年，这样，你晋升的机会也会很少，还有在参加面试时考官可能会质疑你跨行业跳槽的原因，对你的诚信度和工作能力会有所质疑。
问题三：我对现在的工作非常不满意，有了想跳槽的想法，我能否让现任公司的同事们知道我跳槽的想法呢？
有了跳槽的想法，还是不要让公司的同事们知道的好，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。而且还有可能会引起其他员工的情绪波动，所以，还是在跳槽之前尽职尽责的完成最后的工作，不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。
准备中...，寻找更大的平台！ wbaoba_0 发表于 2015-12-8 10:17 static/image/common/back.gif
准备中...，寻找更大的平台！
其实lz想年前就跑，真的是到了每天上班都在想我要跳槽的程度了
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