员工告没签劳动合同，怎么才能把损失降到最低？
本帖最后由 人生各种 于 2015-12-15 19:24 编辑员工15年5月11入职，11月21日和主管发生争执提交书面辞职，当日批准做到12月20正式走人。
12月11号员工又与店长发生争执，被直接辞退，14号办理了离职交接。
15号接到劳动监察大队电话，员工告公司没签劳动合同，要赔6个月双倍工资。
公司确实没有签劳动合同，要怎么才能把损失降到最低？
是不是双倍工资只能一分不少的赔给员工？
可以告员工闹事、失职，违反公司规章制度吗？
如果员工对于赔偿金额没有商量余地，是否没有任何办法？ 依法办事，赔吧 没签合同，双倍工钱是少不了，至于后面的所说的那些，只能做为不给补偿金的理由 没有办法 是只有一个员工吗？如果是，安抚员工，不要激化员工情绪，看有没有希望不按劳动合同法处理，如果能沟通好，最好。不行就当买个教训。以后一定要记得签合同。再盘点一下，看还有没有漏掉没签合同的，赶快补上。不要引起连锁反应。 第一 公司没有和员工签合同就已经违法了
第二 员工会索要6个月双倍工资加6个月补交社保
第三 仲裁开庭前会和解，可以商量把理赔金额降到最低
1、尽量收集公司已经通知员工签订劳动合同，但由于员工个人原因造成，劳动合同未签订，这样的话就可以减少公司损失。
2、收集员工在工作过程中的失误，给公司造成损失，让员工赔偿相应损失。 交流贴，继续努力发好帖
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