mr.llx 发表于 2015-12-14 16:01:58

求助，请各路大神支招

企业工人出现精神分裂（非因工受伤或患病），企业按照规定完成医疗期的责任与义务，现医疗期满，该员工未失去劳动能力，但是该员工的病情受情绪的影响而变化，存在很大的隐患，担心影响到其他人员，企业现在不敢用这名员工，如何处理比较妥当，请各位高手支招，传授传授经验！

jarekwang123 发表于 2015-12-18 22:14:37

有没有做过司法精神鉴定？最好问下法务能不能开除 赔付N+1

lingjiu520 发表于 2015-12-22 18:06:15

出于人道，做适当的赔偿，劝其离职

zjzjzjzj4 发表于 2015-12-23 14:42:01

交公司法律部门处理。
若公司没有法律部门，直接开除，赔偿即可！
按道理是可以换个轻松工资低的岗位。

蔷薇1955 发表于 2015-12-28 21:01:58

真的谢谢了！











摔倒了爬起来就好。

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澳门论坛 发表于 2016-1-5 03:19:20

不错，说得好，大家鼓掌











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江西生活网f 发表于 2016-1-9 02:52:06

创意哦！楼主高人啊 谢











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