[原创] 跳槽与招聘的怪圈
年底了，不少员工又在考虑跳槽的问题，其中主要的原因多数都是因为薪酬，关于成功跳槽的，这里就要思考了，同一个人，为什么在其他公司的价值就要比原公司大呢？有的在原公司只是普通员工，跳到其他公司就可以做领导呢？我想这些员工原来的公司是不是自己要好好想了呢？一边是员工流失，自己还总要去招新人；一边是自己富有经验的老员工纷纷跳槽到其他公司得到更多的认可，贡献和获取更多的价值。很多情况的结果是，自己似乎感觉需要的人才不够，而自己原来的员工去了其他公司做了人才。这里我想，离职面谈的确是很重要的，不过是否可以获得真实的情况是要动脑筋的，就是获得了真实的情况，是否愿意改进也是个未知数。另外罗嗦一句，公司或许可以多考虑考虑和员工主动涨涨工资，不要让跳槽成为涨工资的唯一途径。RE:[原创] 跳槽与招聘的怪圈
关键是与天时、地利、人和如何协调地、融洽地在一起，把它发挥至最大。RE:[原创] 跳槽与招聘的怪圈
其实，这些工作很多不是人力资源部不想做的更好，但是很多人力资源部的工作更得一来老总得想法，我是人力资源招聘主管，我得想法就是老员工应该留用，尤其是建厂初期得员工，但是老板就喜欢用新人，我们就必须招聘。郁闷RE:[原创] 跳槽与招聘的怪圈
一句话：企业要做到用人唯本才能充分发挥员工的积极性和创造性！否则换来的只会是留下庸才赶走人才！
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