一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
若两单位的工作时间是连续的话（即昨天老单位离职，今天新单位报到的话），累计满一年时，员工就能享有带薪年休假。
但如果是不连续的话(即新单位报到与老单位离职之间有“空隙”的），则须在新单位连续工作满1年后，方能享有带薪年休假。
二、计算未休年休假的工资如何确定？
正常情况下应该是按照300% （除非公司能与员工在未休年休假的结算上事先达成一致）
三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
这是各公司在员工管理上的技巧运用，没有特定标准或流程，但大原则是：有员工签字的书面的记录是在公司与员工在协商一致的前提下才有法律效应的。
本公司的做法是：当年度员工若有未休完的年休假，公司将适当宽延到次年3月底前使用完，并由员工本人及部门负责人给到使用的计划安排。但若未能按照计划休完的，则未能使用完的年休假就“过期作废”了，公司也不会给予任何经济补偿。对以上的安排及确认须有员工本人的签字。
四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？
这得具体看公司的规定。如果公司是对此有相关规章制度并让员工事先知晓明确的（即超前预支休假的将会被补扣工资），则公司可以在员工离职时补扣回。
五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？
只要不与国家的规定和政策计算有出入（就高不就低的原则），是可以调整的
六、追诉未休年休假工资的时效有多长？
一年
一、两单位的工作时间累计满一年能否享受年休假？
可以，只要员工在入职时提供之前的工作证明就可以（如离职证明）
二、计算未休年休假的工资如何确定？
按工资的3倍计算
三、如何让员工书面提出不休年休假的要求？
公司内部规定：年休假需在一个年度内休完，否则视为员工放弃。HR做好提醒的职能，员工到期仍不休的就按制度执行，填写自愿放弃书。
四、休年休假后离职的员工，多休的年休假能否扣工资？
不能，一般多休是公司由统筹安排休放造成，所以给予预支多出的年假不能扣回。如果是员工自已申请多休，则公司需要自我反醒是否内部制度存在问题，个人建议：按情况处理，年资1年以内，统一不预支。年资超过一年的，员工可休上年度及预支本年度实际上班天数折算的年休假。这样，公司就一般情况下不会出现多休的情况。
五、年休假的年度计算能否根据公司的情况进行调整？
可以，公司可以按入职日期、日历天数等做为年休假的年度计算。我公司是按入职日期计算
六、追诉未休年休假工资的时效有多长？
1年
rainytao 发表于 2015-12-28 15:36 static/image/common/back.gif
1、两单位的工作时间累计满一年能否享有年休假？
个人认为只要是连续工作满一年的，不管是在一家，两家抑或 ...
我想问一下，“连续”的概念是什么
锦瑟和弦 发表于 2015-12-30 15:06 static/image/common/back.gif
我想问一下，“连续”的概念是什么
就是中间无间隔。比如上一家单位12月30日辞职，下一家12月31日入职，间隔一天就需重新计算。
rainytao 发表于 2015-12-30 17:26 static/image/common/back.gif
就是中间无间隔。比如上一家单位12月30日辞职，下一家12月31日入职，间隔一天就需重新计算。 ...
遇到一个问题，给2016年1月4日入司的员工计算年休，结果是4.958904，这种情况是给四天还是五天
非常棒的话题啊。
锦瑟和弦 发表于 2015-12-31 13:55 static/image/common/back.gif
遇到一个问题，给2016年1月4日入司的员工计算年休，结果是4.958904，这种情况是给四天还是五天 ...
去尾法，有规定的4天。
锦瑟和弦 发表于 2015-12-30 15:06 static/image/common/back.gif
我想问一下，“连续”的概念是什么
这个连续是有不同理解的，如果定义为一天都不能断有失偏颇。用人单位可以将报到日延后一天，那么这个员工就无法享受年休假了？？
锦瑟和弦 发表于 2015-12-31 13:55 static/image/common/back.gif
遇到一个问题，给2016年1月4日入司的员工计算年休，结果是4.958904，这种情况是给四天还是五天 ...
这样的啊。从人性的化的考虑就给一天吧。毕竟这样的事很少。HR可以根据员工的工作表现拿捏一下。可以给4，也可以给5.
TOHEY 发表于 2016-1-3 12:53 static/image/common/back.gif
这个连续是有不同理解的，如果定义为一天都不能断有失偏颇。用人单位可以将报到日延后一天，那么这个员工 ...
事实上，我们在日常工作中就是提倡这么操作来规避年假的。