孙大结 发表于 2015-12-29 10:40:25

公司因为急招一个岗位所以急匆匆的招了一个员工入职

但是后来又有一个人来面试，发现她比之前那个已经通知入职的员工条件要好，。现在怎么办？

丙饼 发表于 2016-1-2 21:30:59

入职也有试用期的啊~建议可以两个都招进来看看，好与不好还是凭实力说话！~{:5_253:}

孙大结 发表于 2016-1-3 11:02:56

丙饼 发表于 2016-1-2 21:30 static/image/common/back.gif
入职也有试用期的啊~建议可以两个都招进来看看，好与不好还是凭实力说话！~ ...

:'(那个条件不错的 干了一个早上就走了，- -:funk:

超逸绝尘 发表于 2016-1-3 14:58:12

丙饼 发表于 2016-1-2 21:30 static/image/common/back.gif
入职也有试用期的啊~建议可以两个都招进来看看，好与不好还是凭实力说话！~ ...

比较不错的办法了。

丙饼 发表于 2016-1-3 18:39:01

孙大结 发表于 2016-1-3 11:02 static/image/common/back.gif
那个条件不错的 干了一个早上就走了，- -

所以说，这难道是两个都没捞着？:shutup:我也是醉了~

秋白棠 发表于 2016-5-11 10:00:02

面试各方面都很优秀，但是你知道留不住他/她的

果冻Panda 发表于 2016-7-1 11:22:46

留下的那一个，可以好好培养嘛，初印象只是一开始，谁不是慢慢成长的
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