关于企业女工人与女职工退休的年龄问题讨论
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：女干部55退休，女工人50退休。1993年国家劳动保障部转发了深圳市人民政府《关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见》通知，从此，企业内部干部与工人的界限取消；此后，各省也陆续出了自己的制度和规定，比如河北省冀劳社发（1999）235）号，规定，原身份为干部，退休前五年在工勤岗位，可按工人退休；原身份为干部，现在管理岗位，按干部年龄退休；原身份为工人，现在管理岗，按干部年龄退休。可很多民营企业当中，干部与工人岗位的分别不能区分，没有很好的分类标准，只能申请审批部门核定，很多劳动部门只将生产岗位界定为工人岗，其他岗位不算工人岗，那就成了管理岗，由此，造成比如科室的科员、仓库保管员等按干部年龄退休，可这部分人确实不是管理干部，请大家谈谈本省的政策，以及对此事的看法！
欢迎大家参与讨论哦，沙发顶起 女工人女干部是按什么分类标准？以后退休还需要人事档案吗？可是周围的很多人员都没有档案了，，，，， 企业里（不包括大型国企）还有多少女员工愿意60岁退休呢？ 势在必行的延迟退休，干部年龄退休和工人年龄退休的概念要“退休”了 关于干部身份还是工人身份，民营企业里面还是比较难以界定的。办理退休时，主要依据退休前所在单位对此岗位的认定，是否属于技术/管理岗位，如果是技术/管理岗位可以认定为干部身份，否则认定为工人身份，但对何种岗位为技术/管理岗位也没有明确的认定。如果岗位为中层以上的管理岗位，通常认定为干部身份，对于主管或者技术骨干等岗位却不太好确定。
之前办理过几个退休，其中一位是公司的会计，女，50岁，该员工希望办理退休，所以在其劳动合同的岗位栏我们备注上了（工人身份）按工人身份办理的退休。另外一位女，机械工程师，主要从事技术研发，不涉及管理工作，该员工工资较高，不想办理退休，待社保提醒其到达退休年龄的时候，我带着她的劳动合同，岗位栏我们备注上（干部身份）进行了备案即可按照干部身份待其达到55岁时再办理退休。另外两位属于公司公司高级管理层，总司副总或者不么经理，自然按照干部身份办理退休。
据悉待延迟退休政策出台后，可能会取消女干部与与工人的身份区别，男性与女性退休年龄的区别。 女干部、女工人其实也就在一些国企里还有区分，有些国企也已经不区分了，基本上都是按55岁办理退休的，接下国家又要出台延迟退休计划，就没必要区别女干部、女工人了。说实话，在操作岗位上的人，大部分都不认为延迟退休是好事，岁数大了，身体总归不如年轻时灵活、有力了，万一出点工伤什么的，个人难过，单位也不好过。 干部与工人的身份已经越来越淡化了，完全可以取消了 干部与工人的身份已经越来越淡化了，完全可以取消了 我也一直为这个事情困惑：身份的问题是在无私有企业的时代制订的，时代发展变迁，制度却一直不明不白。
页:
[1]
2