女性员工是否应该休生理假 泡病假怎么办？
相信作为HR中的一员，有很多朋友都是女性。因此能够感同身受作为女性在每个月的那几天都非常不舒服，有时候确实非常希望休息。
如果有名正言顺的休息，那当然更好。
不过隐私和证明确实比较大的难题，这是其一。
但是HR作为一个管理者，如何对应如果真的有生理假，如何对应员工滥用和虚假申请泡病假？
这个难题如何解决，希望大家一起讨论，献计献策。 如果你老板同意，可以同意一个月一天生理假期，一般周期为28天左右，所以员工一般请假时间有3-7天就那么那个日期的。 我所经历的公司，女员工没有生理假。听我的朋友讲过，她们公司的女员工每个月有一天假期作为生理假。但该员工是否真的在生理假期休假很难界定，所以一天的假期作为女员工的福利，女员工自由支配可以在生理期休或者自由安排。 楼上前辈的方法不错，公司可以给女员工一天生理假期，但是什么时候休，这就由女员工决定了。至于是不是生理假又有什么关系呢？名义上是生理假就好了，能够表现出公司对女员工的关怀就好了~不过要注意的问题是，在某些特别的岗位上，比如一线的岗位，即使有员工要休假，也要安排好相应的轮班，以免造成不必要的混乱~{:5_239:} 这个有点难度，是女的都能申请生理假？那如果没有证明的话，就不是每月多了一天年假吗？ 很少有那么人性化的公司吧~不过我主张的是员工只要完成任务，工作时间自己支配就行~ 丙饼 发表于 2016-1-8 22:30 static/image/common/back.gif
楼上前辈的方法不错，公司可以给女员工一天生理假期，但是什么时候休，这就由女员工决定了。至于是不是生理 ...
说的非常棒。 出差期间的生理假期你们觉得给吗？ 我们现在纠结应不应该给生理假，特别是公司里全部是女员工的情况下，给不给，怎么给，都是很头大的问题！ 对于我这种的 就非常赞同每月给一天生理假 像前面有人说的 如果真有这个假 就不能规定哪天休 反正一个月就一天 爱什么时候休就什么时候休 休假原因必须是这个
我们公司没有这个假 但是部门好几个都有困扰 都会请假 我也不例外 严重的时候领导背着去医院 我也是醉醉的了 {:5_204:}
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