RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
当然首先要根据公司的需求制定培训课程,根据课程去判断是培训的方式.之后对讲师进行培训.如果没有讲师可以胜任,又是比较重要的课程,外聘讲师就好了.如果先选讲师再选课程,很有可能会偏离你的培训目标.讲师和课程都应该在年初的计划里面有明确规定,计划中的课程如须内训,都应基本选定培训讲师,这样他就有时间准备课程了.RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
不要忘了培训的出发点。培训工作的开展要以企业的实际运营需要为前提，所以应该先设计培训课程，再根据讲解需要寻找讲师。至于聘用内部还是外部讲师，就要看培训内容和培训预算了。RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
根据培训需求决定培训课程，而不是培训讲师。RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
我的理解是：1、人力资源水平评估
2、分析培训需求
3、确定课程
4、选拔或者外聘培训师
5、设计培训计划
6、实施培训
7、考核评估培训效果用户“风间”于2005-12-29 11:54:09编辑过此帖。
RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
先课程后讲师 如果目前培训体系不完善 低阶段需求 灭火先讲师后课程 体系比较完善，有基础 高阶段发展
修建防火设备
RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
培训讲师的职务说明书中应该是有其中一条：编写培训课程。RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
培训讲师的职务说明书中应该是有其中一条：编写培训课程。RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
培训讲师的职务说明书中应该是有其中一条：编写培训课程。RE:[原创] 请问是先建立讲师队伍还是先设计课程？
请问；一个长期从事教学工作《高级工》，同样的工作量，同样的教学，可是收入差距太大，这样合理吗？？用户“四可”于2005-12-31 2:54:42编辑过此帖。需求是起点！
以下是引用风间在2005-12-29 11:50:17的发言我的理解是：
1、人力资源水平评估
2、分析培训需求
3、确定课程
4、选拔或者外聘培训师
5、设计培训计划
6、实施培训
7、考核评估培训效果用户“风间”于2005-12-29 11:54:09编辑过此帖。
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这个分析很好呀！