zjzjzjzj4 发表于 2016-1-14 08:49 static/image/common/back.gif
就招聘“有娃”好过无娃的女员工，我认为有利有弊，主要看岗位需要：
利：
1、有哇的员工稳定、更珍惜工作 ...
有娃的也要看的，确实有很多人无心工作，但是也有很多人是各行各业的骨干。这个不是绝对的！
这些外在条件其实都不重要，最重要的还是人岗匹配度。
招到合适的人就行，这些条件都不重要。
自强_nan 发表于 2016-1-14 11:09 static/image/common/back.gif
不管是企业招聘还是个人求职都应该按实际目的出发，按自身实际条件出发，这样两者就不会出现以上说的问题了 ...
对，非常赞同
哈哈，有意思。最终来说还是看能力。
这个现象早就存在了
1、老板总想用低廉的成本获取更高素质的人才，所以“招聘难”；丘二总想以有限的职业技能获取更高的回报，所以“求职难”。老板要么提高用人成本要么降低择人标准，丘二要么提升个人技能要么降低个人期望，这样，双双都“不难”了。
2、要做好招聘中的人岗匹配，关键在于面试官。排除基本的技能测试及其他测试工具外，要求面试官必须透悉岗位的要求，其次，面试官要有甄别求职者职业素质（显性的和隐性的）能力。
个人愚见，欢迎指正{:5_257:}