如何劝退一名技术人员
上头领导让我劝退一名技术人才，我是刚入门的小白，跪求大神指导劝退？意思是要他自己离职？唔。。建议先把事情说清楚一些，另外，如果是普通炒鱿鱼的话，楼主可以去参看一下劳动合同法的第39条和第40条~{:5_249:} 丙饼 发表于 2016-1-15 09:23 static/image/common/back.gif
劝退？意思是要他自己离职？唔。。建议先把事情说清楚一些，另外，如果是普通炒鱿鱼的话，楼主可以去参看一 ...
他是无过错的，但是他现在广州很闲，老总想减少支出啊 看看与他签订的劳动合同里有没有关于工作地点的要求，如果比较模糊，可以调离他的工作地点；其次，考核方法他是否熟知，如果了解不清楚，则改变他的考核方法，增加考核完成难度。 辉斜映雪 发表于 2016-1-18 11:42 static/image/common/back.gif
看看与他签订的劳动合同里有没有关于工作地点的要求，如果比较模糊，可以调离他的工作地点；其次，考核方法 ...
我有和老总提议增加工作量，但是老总却要我这两天就解决 坐等答案，学经验 a2211333 发表于 2016-1-18 11:44 static/image/common/back.gif
我有和老总提议增加工作量，但是老总却要我这两天就解决
那就调离，调至其他工作地点，最好是那种任务重的，条件不好的，这样可以对他说这是对他的信任，你不至于太被动 辉斜映雪 发表于 2016-1-19 10:05 static/image/common/back.gif
那就调离，调至其他工作地点，最好是那种任务重的，条件不好的，这样可以对他说这是对他的信任，你不至于 ...
我昨天17点和他聊了下工作，然后劝退，他很爽快的答应了
页:
[1]