[转载] “英才招聘宝” 将网络招聘进行到底
11月，是收获的季节，也是一年一度的招聘旺季。今年，不仅有许多国内外大企业一如继往地布局网络招聘，大量招兵买马，许多中小企业也开始尝试网络招聘。不可否认，与现场招聘会相比，网络招聘具有省时、省力、省钱等优点。但是，一个摆在众多中小企业人力资源管理者面前的难题是：一次性招聘人数少，招聘不定时，想真正找到合适的人才非常难。怎么办？11月11日，以提升中小企业人力资源配置为己任的中国第一招聘网站——中华英才网，召开了“决胜招聘――中小企业人才引进突围研讨会”。会上，中国企业联合会企业管理宣传工作委员会常务副秘书长祝慧烨先生、北大光华管理学院教授张志学先生、中华英才网总裁张建国先生及与会企业代表等共同商讨如何解决中小企业人才引进难题。
招聘难题不断 欲请人才向何方
多年以来，中小企业在中国经济发展进程中所起的作用不可小觑。自90年代以来，中小企业就已成为拉动经济新增长点的主要力量，有数据显示，我国工业新增产值的76.7％来自中小企业。也正是大量中小企业的崛起，大大缓解了我国的就业压力，在促进社会稳定方面做出了重要贡献。
但是，从目前我国中小企业的内部环境看，企业技术水平偏低、盈利能力不高、企业创新能力不足，这已成为制约中小企业发展的共同问题。解决这些问题的根本是什么？人才！
与会专家们认为，许多事实表明，随着中国经济全球化、市场化进程的不断加速，作为中国经济的生力军——广大中小企业，在高速成长的过程中，日益感受到了人才的瓶颈。由于企业规模小、成长快、专业能力不足等原因，尽管花费了大量的人力、财力，不断尝试招聘会、报纸、网聘广告、熟人推荐等多种形式，还是感觉找人难、招对难、吸引难、留住难、用好难等难题不断。
为什么招不到合适的人才？原因是多方面的，但其中很重要的两点却是众多中小企业共同存在的问题。一是对所招聘岗位的描述不准确，使得求职者不知道企业要招什么样的人；二是不能提供适合的薪资，由于信息、资讯的限制，对行业内的薪酬水平不能做到心中有数。
英才招聘宝 撼动招聘难题
针对中国中小企业发展现状和人才市场现状，如何为中小企业HR种种问题突围，与会来宾和专家都发表了自己的深度见解和看法。大家一致认为，无论企业还是人才机构，都要在自身领域实现专业化运作，如企业需要在岗位描述、薪资定义、企业HR需求和计划的制定和实施上形成一定的标准；而人才机构要深入理解企业的招聘行为和实际需求，并为之提供专业化和高质量的服务，如人力资源规划、岗位表述、招聘信息发布、筛选简历、面试、录用、签署劳动合同等一系列行为和环节，帮助企业在招聘过程中进行专业化运作，这才是最终的解决方案。
中华英才网，针对中国中小企业推出的——“英才招聘宝”，是国内第一个以中小企业招聘需求和特征为导向的网聘产品，突破了传统网络招聘行业简单的职位发布和单纯的简历查询模式，通过在招聘的每个环节提供专业人力资源指导服务，让中小企业提高招聘质量、降低招聘成本，强力提升中小企业的招聘效果，获得了高度评价，被认为是解决中小企业招聘的专业解决方案。
众所周知，网络招聘作为目前最领先的招聘方式，有着不受时间和空间限制、可以随时随地为企业和求职者提供周到服务的优势。以网络招聘为基础的“英才招聘宝”，正是利用网络招聘的优势，在招聘的每一个环节都替企业想得周到，誓将网络招聘进行到底。
“英才招聘宝”提供企业在中华英才网一年内不限时发布职位35个及下载简历100份，全面贴合中小企业人员流动快、人才需求灵活、单次人员招聘数量少及无明显淡旺季等需求；同时，每天900万人次的页面浏览量和400万份的人才简历库，保证企业获取充沛的简历资源。
“英才招聘宝”帮助企业发布正确的职位需求，帮企业制定企业人才规划并确定企业招聘需求，编写职位说明书，描述岗位任职条件。
“英才招聘宝”帮助企业确定每一个职位的人才价格，这个价格即有市场竞争力又能帮助企业降低人工成本。
“英才招聘宝”帮助企业建立和谐的劳动关系，帮助企业与新员签订劳动合同，规范社会保险，处理劳动纠纷并规避招聘风险。
“英才招聘宝”还为企业提供线上线下人力资源管理咨询服务：线上有专家实时为企业答疑；线下有专业的《人力资源•HR经理人》帮助HR经理人出色地解决日常管理中遇到的各种问题。
中国正在以迅猛的发展势头崛起于世界东方，遍布在中国广袤土地上、为中国崛起做出了重大贡献的中小企业，如何不让人才成为发展瓶颈，抓住机遇、实现腾飞？
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唉生活呀累呀
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