[原创] （讨论）关于劳动合同续签的一个案例
某员工合同到期前一个月，个人向公司表达了合同到期希望续签的意想，公司也同意了续签。因特殊原因，员工合同期满后，公司迟迟未与该员工续签合同，这样过了将近2个月。讨论：
1、如果该员工在合同到期后的一个月内（双方均表达了续签意想，但没有正式落实）提出辞职，是否还需要在1个月后才办理辞工手续（即这种情况员工是否应该提前一个月将辞职申请通知公司）？
2、虽然旧的合同已经到期新的合同尚未续签，但已经构成了事实劳动关系，如果此时员工提出辞职，是否存在违约的概念？如果是公司辞退该员工，是否需要提前一个月通知该员工并支付违约金？用户“聆伶”于2005-11-25 9:58:19编辑过此帖。
RE:[原创] （讨论）关于劳动合同续签的一个案例
这个问题好像已经讨论过了，不过再说一遍也无妨。劳动法立法的一个基本原则就是重点保护劳动者的权益，在这样一个前提下，对于已经产生事实劳动关系而没有签订合同的情况下，对于劳动者是没有任何约束力的，劳动者随时可以走人，但企业却不能随意辞退员工，如果要辞退员工，要按照已经签订劳动合同的情况来对待。
RE:[原创] （讨论）关于劳动合同续签的一个案例
RE:[原创] （讨论）关于劳动合同续签的一个案例
说的对，产生事实劳动关系而没有签订合同的情况下，劳动者随时可以走人，但企业却不能随意辞退员工，如果要辞退员工，要按照已经签订劳动合同的情况来对待RE:[原创] （讨论）关于劳动合同续签的一个案例
说得好RE:[原创] （讨论）关于劳动合同续签的一个案例
同意楼上的解释!现行的劳动法只就企业未与员工签订劳动合同(包括续签)而形成的事实劳动关系劳动者造成损失需负责进行了规定,而对员工需如何负责,没有明确规定.
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