[原创] 销售人员如何考勤？
公司很多外地办事处销售人员，上班时间办理私人事情都不请假，反正人力资源部又不在当地，就是在当地，你也不可能时刻跟踪他们，他们都是一大早就出去，有时下午下班时都不回的，问他们，都说在客户那里，或者去某某客户那里的路上。除非该月该员工的业绩不理想，否则也就睁只眼闭只眼了，抓住了直接和你说你就按旷到扣钱吧，请问你们是如何管理销售人员的考勤的？RE:[原创] 销售人员如何考勤？
要根据企业生命周期和产品生命周期来考核销售人员，主要考核其销售业绩、客户数目等，只要不是很影响工作就行。外国企业都允许员工带狗上班，为什么中国企业不能让销售人员搞点私事？
RE:[原创] 销售人员如何考勤？
“外国企业都允许员工带狗上班，为什么中国企业不能让销售人员搞点私事？ ”是什么企业啊，真让人羡慕。。。。。
加强中层管理人员的监督力度，比如说建立每日或每周的工作报备制度等等。。。
RE:[原创] 销售人员如何考勤？
只要销售业绩上去了没必要把人盯的那么紧
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