[原创] 老员工津贴该不该“一视同仁”
我是在一家软件公司工作，公司于2001年8月份成立，至今已四年。公司现有员工70人。公司在去年成立三周年之际，出台了“特殊资历津贴”，条款如下：
凡是在公司工作满三周年的员工享有特殊资历津贴（暂设技术类）400元
由于按当时情况符合条件的只有两名员工均就职于研发部，所目前为止一直只有他们两位享受这400元的津贴。
我们公司的工资构成是：基本工资+岗位津贴+特资历津贴
我是今年9月份满三周年工龄，我是公司成立至今第三位满三周年的员工，做人事助理。明年陆续满三周年的几位均是技术人员，唯独我不是。根据岗位不同，基本工资和岗位津贴也有高有低。而对于去年执行的特殊资历津贴我认为不应该有岗位部门区分。我觉得这里指的特殊资历就是指在公司的工龄。所以就和老总提出来，老总觉得我说的也有些道理。但是希望我结合公司现状以一位人力资源的角度来重要制定一个办法，让我向别的公司也借鉴一下经验。
所以在此请各位前辈给予指点。
RE:[原创] 老员工津贴该不该“一视同仁”
对，应该是以在公司的工龄对全体符合条件的员工兑现待遇。RE:[原创] 老员工津贴该不该“一视同仁”
好像就是很简单的司龄补贴,还需要制定什么办法吗?记录下每位员工的入司的时间,只是确定下需为公司服务几年以上即可,如果是每月的津贴,不必太多,毕竟这项津贴与他的工作业绩等无关.
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