傻瓜 发表于 2005-12-1 17:37:00

[原创] 这个官司胜算把握有多大?

A君三个月前应聘到一家企业作部门经理,与该公司签订了一份一年的劳动合同.三个月后被总经理以"不胜任工作"为由解雇,并补偿他两个月基本工资.但他不服,表示解雇他的理由不充分,他一直表现良好,工作上并没差错也未受到任何处分,公司不能以此理由解除之间的劳动合同关系,否则需支付其余下九个月的工资.大家讨论一下:A君如果为此提起诉讼,他能否打赢这场官司?

xiping123 发表于 2005-12-1 19:03:00

RE:[原创] 这个官司胜算把握有多大?

1.以"不胜任工作"为由解雇A君,请问是属试用期不合格解雇吗?
2.如果签订一年的劳动合同,却有三个月的试用期,那么该企业违反了劳动法关于试用期的有关条款.
3.让企业举例不胜任工作的具体事迹.用户“xiping123”于2005-12-1 19:05:42编辑过此帖。

傻瓜 发表于 2005-12-1 19:12:00

RE:[原创] 这个官司胜算把握有多大?

1.不在试用期内,只签一年合同当然试用期只有一个月,所以这则劳动争议是在试用期满后发生的.
2.我本人认为公司不能以"不胜任工作"为由解雇A君,因为公司没有证据证明此事.这一点本人非常赞同楼上的所说.但鉴于A君尚有九个月合同未覆行完,所以不知法院是否会支持A君的诉求.

工作也疯狂 发表于 2005-12-2 13:53:00

RE:[原创] 这个官司胜算把握有多大?

这个案例的主要争议不在试用期多长时间上（根据劳动法规定一年以上合同三个月试用期是合法的），单方解除合同应按照合同中规定的方式进行补偿，如未约定按法规执行，根据劳动法规定，本案中A君主张的诉讼法院不予支持。

清风意扬 发表于 2005-12-2 15:44:00

RE:[原创] 这个官司胜算把握有多大?

1、首先是不在试用期
2、就算不能胜任要有充分证据，另外还要有不能胜任后公司做培训，培训后依然不能胜任的证据才行
3、法院可能会要求公司与之继续执行合同期限，公司继续发钱

hr老妖 发表于 2005-12-2 21:18:00

RE:[原创] 这个官司胜算把握有多大?

1、如果请求事项是要求公司支付合同后期9个月的工资是没有法律依据的。
2、公司现在属于无故解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系。只能申请仲裁，要求恢复劳动合同，并要求庭审期间的工资。
3、但是要看A君的实际情况确定。

榴榴526 发表于 2005-12-5 10:15:00

RE:[原创] 这个官司胜算把握有多大?

这种情况交给劳动仲裁，起诉方胜诉可能性大。但要求赔偿余下9个月工资不太可能，除非在签合同中有注明。

xenyacfei 发表于 2005-12-5 16:30:00

RE:[原创] 这个官司胜算把握有多大?

1.开始仲裁时，公司方将负责举证，这个是关键，确实证明不符合，公司现在的做法是正确的，但是发给他的钱应该是：1个月的工资，1份代补偿金。如果公司举证不车，那公司将恢复和经理的雇佣关系。如果不恢复，那赔偿问题需要他们去协商。
2.赔偿剩下9个月工资是绝对不可能实现的

无心快语 发表于 2005-12-6 13:08:00

RE:[原创] 这个官司胜算把握有多大?

综合大家的意见，就是要么公司举证充分，解除合同，给予补偿（1个月的工资，1份代通知金）．要么举证不充分，员工继续上班．如果公司一定不要其上班，而又与员工协商不了的话，那就有可能要发放剩余９个月的工资．

拍砖就是有理 发表于 2005-12-7 10:15:00

RE:[原创] 这个官司胜算把握有多大?

首先，一年的劳动合同试用期不应该是3个月，所以在第3个月解除劳动关系必须遵守劳动合同中的解约规定。
其次，如果劳动合同中的解约条款中有约定“企业可以在劳动者不能胜任工作的条件下解除劳动合同”（此条款与劳动法略有出入，但一般情况下针对高管是适用的），则企业需在证明劳动者无法胜任的前提下解雇他。

因此，A君胜诉的机会较大，但法院一般不会完全支持其关于企业赔偿9个月工资的要求。
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