专题打分：假文凭真能力，HR无法逃避的两难抉择

论坛管理员 发表于 2005-12-1 21:14:00

科举在中国已经流行了几千年,以学历论能力的风气在中国也保留了几千年.从范进中举到方鸿渐的野鸡学位,由文凭与学历是否等价在中国向来是众说纷纭。
论坛专题：假文凭真能力，HR无法逃避的两难抉择用户“论坛管理员”于2005-12-1 21:19:09编辑过此帖。

小傻lp 发表于 2005-12-5 08:39:00

RE:专题打分：假文凭真能力，HR无法逃避的两难抉择

我个人认为：不予录用。因为她报考的不是别的什么工作，而是国家公务员，对于公务员来讲最重要的是诚信，这是对公务员最起码的道德要求，如果这次她通过了，那么一旦她身居要职她就将胆子更大，不久的将来我们会看到另外一个丑恶的贪官嘴脸。在这个同时，我们的招考机构与HR工作者，也应该深刻地反思：为什么会有假文凭呢，是我们这些所谓的把关人员过份夸大了所谓学历的作用，用其作为衡量的唯一标准，而且必须要具备某某学历方用以后的所谓笔试、面试。如果我们能够摒弃文凭的框框，而是直接科学、合理地考评应聘者的任胜能力，情况也许就不会如此了……………………………………
值得深思与警觉呀！！！

晴空万里 发表于 2005-12-6 15:38:00

RE:专题打分：假文凭真能力，HR无法逃避的两难抉择

这不仅是传统教育体制的失败，更说明了用人单位不务实的态度，非要设置高学历的门槛。

fengxueer 发表于 2005-12-9 21:40:00

RE:专题打分：假文凭真能力，HR无法逃避的两难抉择

肯定是不能录用的,我认为无论什么岗位,品质是第一位的,伪造文凭是品质问题

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