[原创] 能否解除劳动合同
我们公司有一位员工，再过几年就该到退休年龄了，虽然在我们公司做了没几年，但他所在的这几年，应该来说都是兢兢业业的。军人出身的他，对工作非常尽责。可今年，很不顺畅，他生病了，一开始请了一个月的病假，也是因为我工作没有做到位，一直说要去医院去看他，可总有这样那样的事忙着，没去成。后来，他回来上班，没多久，他的主管又告诉我他又要请假。这时我才意识到他的病情的严重性。去医院看他，虽然精神上没有多大的变化，但显然人消瘦了好多。一开始，他只想再请一个月病假，但现在病假恶化，两个月也不够。
因为按照公司规定，一年是只能请一次最长一个月的病假，象他这种情况，只能发函特批了。我要求他提供医院病历证明。证明是很明白的写着：肝癌！很显然，他也许以后都没办法回到工作岗位。
虽然请假办法规定不能请病假超过一个月，但如果劳动合同另有约定和地方政策有相关规定，只能依约定及当地政策操作。劳动合同中有一条，如果员工生病或负伤尚在医疗期内，不得解除劳动合同。很显然，他还在医疗期内。
应该来说从劳动合同的角度不能解除劳动合同。但他确实不可能再回公司上班了。即便是他非常热爱这份工作，也不可能让他再回来吧。
虽然现在我已经把这件事情反映到更上一层人力资源部，但不知道他们会作出什么样的决定。再他们决定之前，肯定会就我们这边的相关法律规定作一定的了解。我只能告诉他们两点：第一，依照劳动合同，不可以解除劳动合同；第二，如果我们给他办停薪留职（我们公司有这么一个规定，虽然现在劳动法不承认有这么一做法），意味着得给他停止缴交保险，那他的巨额医疗费用就成了最大的问题。
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还好现在相关法律还是有对这方面的约束力及您的心好.不然,按照你公司的现状,此人离解除不远了.RE:[原创] 能否解除劳动合同
其实停薪留职肯定是不行的,你只能和他协商解除劳动合同,那样公司的负担也相对少点.不然像他这种情况时间会拖的很长的.RE:[原创] 能否解除劳动合同
其实这件事得处理结果将象一面镜子一样，将公司得人文关怀政策障现一清。中国人讲得就是感情，更何况对于一个患了绝症得人。每个人都有同情弱者得意愿，所以处理此事一定谨慎，更何况人家还受劳动法保护，平时对公司又兢兢业业。这件事又为以后类似事得发生提了个醒。如果拿出部分奖金不作现金发放而是为员工购买补充大病商业保险，即能避税又解员工燃眉之急，还可作为一种福利奖励，不知是否可作参考！！RE:[原创] 能否解除劳动合同
这也没办法，法律有这样的规定。RE:[原创] 能否解除劳动合同
按制度办事，但是人道主义处理。RE:[原创] 能否解除劳动合同
劳动法规定，如果员工生病或负伤尚在医疗期内，不得解除劳动合同。在民营企业中双方应该协商解决此事.例如员工同意解除合同并补偿工资的做法最为妥当.RE:[原创] 能否解除劳动合同
不可以解除劳动合同，况且公司只是承担一小部分的医疗费，很大一部分都是由保险公司来付的。RE:[原创] 能否解除劳动合同
按制度办事,让他享受医疗期和病假工资,医疗期满后,可以解除劳动合同,但应给经济补偿金和医疗补助费,绝证加加倍.
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