[原创]急救！解除劳动合同，经济补偿金支付基数如何计算

lisa_xue 发表于 2005-12-6 15:15:00

急救！
近期，公司资遣了一位员工，在支付其经济补偿问题上，公司领导提出疑问，即：目前同行业公司在处理类似问题时是如何计算支付基数的？请教各位高人，你们所在的公司是如何确定该基数的？（领导让我做市场调查，并形成书面报告上交）请各位赐教！用户“lisa_xue”于2005-12-6 15:18:17编辑过此帖。

碧雨幽兰 发表于 2005-12-7 16:27:00

RE:[原创]急救！解除劳动合同，经济补偿金支付基数如何计算

首先看你与该员工签订的劳动合同是如何写的。一般是解除劳动合同前12个月所得全部薪金总额除12个月后乘以该员工工龄，最多不超过12个月。其次你所处的地域关于解除劳动合同支付违约金方面的规定。山东目前执行员工在解除劳动合同时赔偿金的支付年份截止到2002年1月，不足年的按1年计算。也就是2002年1月份之后签订的劳动合同再终止时不再支付赔偿金。用户“碧雨幽兰”于2005-12-7 16:30:34编辑过此帖。

苏门风 发表于 2005-12-8 21:29:00

RE:[原创]急救！解除劳动合同，经济补偿金支付基数如何计算

基数为:员工解除劳动合同前12个月平均工资,平均工资低于企业平均工资的按企业平均工资计算.

HR入门 发表于 2005-12-12 13:07:00

RE:[原创]急救！解除劳动合同，经济补偿金支付基数如何计算

根据不同的合同解除条件，有不同的基数

hr老妖 发表于 2005-12-13 13:48:00

RE:[原创]急救！解除劳动合同，经济补偿金支付基数如何计算

此问题不可以参照同行业的标准来处理.而且你现在需要向老总解释,只能用法律法规来套,这样老总还能够接受你的意见.
现在计算经济补偿金的基数有2种.
1、无法确定工资基数的，按前12个月实得工资
   的平均工资；
2、如果双方劳动合同约定工资基数的，一般按
   劳动合同约定的工资计算。（看公司工资支
   付情况确定，如：公司发现金，无法体现实
   际支付情况的。）

必达管理培训网 发表于 2005-12-16 12:05:00

RE:[原创]急救！解除劳动合同，经济补偿金支付基数如何计算

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