[转载] 中部某省一大型国企员工收入状况
该大型国企员工超过1万人，销售收入每年大约50亿元，年利税10亿元。董事长和总经理，年薪和奖金税前收入100万，车贴每年14.4万
副总经理，年薪和奖金税前收入70万，车贴每年12万
部门经理和子公司经理，年薪和奖金税前收入20-25万，车贴每年2.4万
部门副经理和子公司副经理，年薪和奖金税前收入12-15万，车贴每年1.2万
科长级员工，年薪和奖金税前收入3-6万
副科长级员工，年薪和奖金税前收入2.4- 4万
一般员工，年薪和奖金税前收入1-3.6万
公司中高层管理和技术人员拥有股份，具体分红情况不清楚。
拿这些收入是非常合理的，在国外有这样盈利水平的公司，CEO的年薪至少30万美金，还不包括期权。1万人的国有企业，每年的纳税至少养活5万以上的公务员，再看看那些民营企业交了多少税，中国是要发展民营经济，但现在一些国企仍是国家的重要税收来源。
拍砖之见
以下是引用MY-HR在2005-12-7 9:04:55的发言该大型国企员工超过1万人，销售收入每年大约50亿元，年利税10亿元。
拿这些收入是非常合理的，在国外有这样盈利水平的公司，CEO的年薪至少30万美金，还不包括期权。1万人的国有企业，每年的纳税至少养活5万以上的公务员，再看看那些民营企业交了多少税，中国是要发展民营经济，但现在一些国企仍是国家的重要税收来源。
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1、关于高管薪酬。
薪酬是有地区差异的，这种不考虑地区差异的比较没有什么意义。
2、关于税收。
依法纳税只是企业及公司应尽的义务，盘子大自然缴的多，没有什么好吹的。至于偷税漏税，那是违法的。我在的一个外企一年营业额300多亿，缴的税都够养活10万公务员，是否就代表了能凌架于政府之上？
3、关于国企。
除了依靠政府的扶持及垄断产生利润外，远没有楼主说的那么伟大，不然就不用搞那么多改革了。
以上一些看法，不吐不快。
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