HR们如何应对新的人口与计生条例
最近很多人来问我，延长产假是真的吗？我们单位可以不执行吗？不执行违法吗？会受到什么处罚呢？单位遇到生育高峰期该怎么办呢？1.目前就安徽省来说，延长60天产假，这是真的；
女方产假158天 男方护理假10天或20天 对于假期奖励，条例作了调整，取消晚婚假期，延长产假60天。具体如下：
对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：（一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。（二）男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
省卫计委有关负责人表示，我省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可在国家规定的98天产假基础上，享受增加60天产假的优待，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。
2.《条例》是计划生育地方性法规，符合条例规定生育子女的女方享受60天是公民的法定权利，如果单位不履行的，职工可以采取法定措施维护此项权利。
3.具体怎么处罚，看员工的诉求；
4.单位遇到生育高峰期该怎么办呢？ 各位大神有没有好办法呢？？？ 都放假了估计没人看了{:5_252:} 个人建议：公司若遇到生育高峰应当未雨绸缪，提前做好人员安排。通常的做法就是安排人员加班、招募临时性用工、招募实习生等。
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