在公司受到不公平待遇怎么办？
本人是一名今年夏天毕业的硕士生，在一家企业做研发，该公司平时发的月工资并不多，但是年终奖，半年奖和过节费每年也能有个好几万。谁知我刚过3个月试用期公司就实行改革，给每人增加月工资，外加年底双薪，不过年终奖半年奖和过节费统统没了。结果本人工资条上每个月才加了200块，而跟同事们讨论时发现他们都加有1000多，少的也有700。跟部门经理反应了，得到的回答却是：你是新人，所以加的少。但是通过了解（公司对每个人的工资保密）却发现同我一起来的另一名硕士加了1500。我经过自我反省，并没发现自己有什么过失，部门经理也帮我向负责此事的副总反应了意见，但副总的意见是做了决定是不会改变的，他们反复强调我是新人，而别人的工资我又不能说（保密），我到底应该怎么办，请大家指点用户“高山7”于2005-12-7 17:12:36编辑过此帖。RE:在公司受到不公平待遇怎么办？
再好好反思一下，他们这样做肯定是有原因的，所谓新人明显只是借口，也许你的某些表现不能让副总满意，具体原因，你们部门经理应该能打听出来。让我还感觉到的是，副总不是你的直接领导人，这方面，部门经理是真的对你很满意么？加工资，他是最有发言权的，因为他最了解你，他的意见也至关重要，副总不同意，只是他想把责任转移的一个托词，关键还是他，和副总的关系倒不是太大，除非你运气不好，因一些让副总对你有了成见。RE:在公司受到不公平待遇怎么办？
有两种解释：员工加工资的多少，跟平常的表现是有关的。假如，你的部门经理对你不满意，那就加少了。另一种：那有可能你们公司改革后的酬薪等级有关，根据岗位、工龄、贡献等因素决定的。不能看个别的因素了。
还有，你自身应该好好检讨一下，是什么原因了。
RE:在公司受到不公平待遇怎么办？
你可以了解公司增资的原则，通过原则来检讨自己。其实，对于认为公司对自己不公平的员工企业都是心存芥蒂。如果你认为自己付出低于回报，你可以离开；如果你认为能够忍受，何必计较。让所有人满意的调资原则实际上是不公平的。对于新人，大部门企业调资的时候都会区别对待，有点耐心吧。
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