梦宵 发表于 2005-12-7 17:21:00

[原创] 如果员工被除名用否支付经济补偿金？

如果在北京的员工因给单位造成严重经济损失而被除名，而且是已经过了试用期，到公司时间为4个月，但未办理转正手续，这样的话公司用支付该员工经济补偿金吗？支付额度为多少？

不_是很帅 发表于 2005-12-7 20:52:00

RE:[原创] 如果员工被除名用否支付经济补偿金？

估计你是拿不到补偿金的，一、你给公司造成了重大经济损失，公司有权解除合同。二、公司如规定造成重大损失的话要你赔偿怎么办。三、没有签署正式的用工合同，你凭什么索赔呢？
我个人看法  难
设想你是老板你会给赔偿金么？

尤文图斯 发表于 2005-12-8 14:58:00

RE:[原创] 如果员工被除名用否支付经济补偿金？

因给单位造成严重经济损失而被除名，是拿不到经济补偿金的。

helena521 发表于 2005-12-8 17:33:00

不需要支付经济补偿金

不需要支付经济补偿金，但由于是非本人意愿中止劳动关系，须报备劳动保障局失业部。

苏门风 发表于 2005-12-8 21:18:00

RE:[原创] 如果员工被除名用否支付经济补偿金？

根据劳动法规定不需要支付经济补偿金.但适应法律不当,除名是根据<国有企业职工奖惩条例>对矿工员工的一种处理方式,鉴于上述行为,企业与该员工解除劳动合同更为恰当.

碧雨幽兰 发表于 2006-1-1 11:28:00

支持此观点

造成损失再先,无法取得补偿金;但如果是单位先违约应该分两件事来处理,一是损失;另一是到了转正时间是未给转正,又提不出不转正的理由.

石头心 发表于 2006-1-2 00:52:00

无需补偿

按《劳动法》规定，给单位造成经济扣失者，无需支付经济补偿金。
一般情况下支付金额为此员工的全年的平均工资。

律政俏佳人 发表于 2006-1-5 15:41:00

RE:[原创] 如果员工被除名用否支付经济补偿金？

不需要支付经济补偿金,而且公司可以要求其赔偿经济损失.

xenyacfei 发表于 2006-1-9 11:19:00

RE:[原创] 如果员工被除名用否支付经济补偿金？

应该是要开除吧？
除名好象不是这样用的。
当然不给补偿金了，还可要求其支付赔偿
试用期已经过了，算正式员工了
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