关于薪酬结构的事情，请教大神们
各位大神:1、采用定薪总额比例分配的方法，对员工层的薪酬结上采购工资（70%）+奖金（30%）的方式，比例是否妥当？
2、结构上：月度薪酬=基本工资+岗位工资+工龄+补贴的方式。绩效工资是不是必须加呢？
请各大神指点。
这个要看这些的岗位是什么，但现在一般固浮比为7：3用的还是挺多的，基本上能保证员工的固定收入，也有激励的部分让员工去努力争取，至于绩效部分是不是每月发还是年终结，还是要看具体的岗位，如果是一线工人的话，每月发合适一点，如果是管理、或是办公室人员，可以年终结。
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