[原创] 如何在改制企业中找到自己的位置？
我是03年毕业的人力资源管理专业的学生。我的单位是具有路桥施工总承包一级资质的公路工程处，公路局下属的二级单位。以前是事业性质，现要改为企业。但是，一直雷声大，雨点小。大伙的观念还是事业单位大锅饭，管理还是人治一言堂，权责利还是模糊不清。人事科只是一个替领导履行手续的科室，没有一点自主权。我都待两年多了，一直没有什么起色，每次我提起人力资源管理时，周围的人总是说：“那是大企业的事，我们这人员关系盘根错节，体制不改，说什么都是扯淡。”的确，提前退休、待岗分流都是停留在口头上，超编一半人，没见一个改革下去。这种情况下，我怎么能找到自己的位置，发挥自己的作用呢？正好趁这个机会
正好趁这个机会好好学习一下，当别人都处于混的阶段，是你竞争力巩固和提高的最佳时间，不要总是不满单位的不是，要学会领导这些最难领导的乌合之众，提高你的综合能力。要不体制改了你会发觉原来单位里还有这么多的能人。那时你的竞争对手才都会显示自己真实的能力。总的来说，是你修炼的机会。个人看法仅供参考RE:[原创] 如何在改制企业中找到自己的位置？
同意楼上的看法，顶，顶，顶RE:[原创] 如何在改制企业中找到自己的位置？
我们公司也是，人力资源部地位不高，并且和办公室还混在一起，不过我觉得不应该消极！我们可以学企业的运行模式，就是最差，我们也可以学习怎么与各种各样的人交流，毕竟办公室的人迹交流在那个公司也都勉不了的！RE:[原创] 如何在改制企业中找到自己的位置？
我们公司也是，人力资源部地位不高，并且和办公室还混在一起，不过我觉得不应该消极！我们可以学企业的运行模式，就是最差，我们也可以学习怎么与各种各样的人交流，毕竟办公室的人迹交流在那个公司也都勉不了的！RE:[原创] 如何在改制企业中找到自己的位置？
其实我们单位和您的单位也有很多共同之处RE:[原创] 如何在改制企业中找到自己的位置？
冬天已经到了春天还会远么？RE:[原创] 如何在改制企业中找到自己的位置？
不过我们已经彻底转换机制了，人员减少到了原来的25%不过天还是那个天，该做事的忙的要死，不做事的还是老样子。不要指望一夜之间百花开。RE:[原创] 如何在改制企业中找到自己的位置？
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每每经历过程本身就是一种阵痛，楼主有很好的机遇——事业制过渡到企业制需要的就是现代化的管理思维，也许现在很难——正是因其难我们才做，首先，个人脱离不了改制的大环境，在合理分流、精简高效的前提下，根据企业实际，既不过分超前，又不保守，我相信，学人力资源科班的一定没问题的！
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