请病假去旅游！HR应该如何避免员工“骗假”？
据新闻报道，卢女士是成都一家外资IT企业的管理人员，平时收入不菲。去年国庆假期后，卢女士以身患重病为由，向公司提出了病假申请。由于卢女士提交的各项手续齐备，公司同意了她的请假申请，并按照劳动合同法向其支付了工资和各项补贴。令人诧异的是，去年年底的一天，公司负责人陈先生在浏览朋友圈时发现，卢女士的朋友圈自她请假以来的状态全是其在全世界旅游的照片。当中，卢女士不时以各种景区做背景自拍，所发微信下面的定位地点也显示，她当时确实就在照片显示的景区。
后来，陈先生到公证处办理了“微信朋友圈证据保全”公证。凭借这一公证，卢女士涉嫌骗假被公司解聘。 想外出旅游，既要公司同意又不想被扣工资，有人会请病假，以求“两全其美”。相信这样的事情不少职场人都会见过或是听说过，每个公司发现类似的事情也会有不同的处理方式。更值得注意的是如何从根本上避免这些情况的产生？
那么：1、员工请病假，HR应该如何避免“骗假”？2、如果遇到类似问题，你是否会开除员工？是否有更好的处理方式？
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如何避免虚假病假，我以为
1.对员工要加强企业文化的培育，这是治本之策。可能会有人觉着这是虚的，诚然。但员工对企业没有忠诚，缺乏归属，企业的制度奖惩再完善，再严密，你总会被那些 “用心”钻空子的人找到漏洞。对于企业文化的培育，通过集体活动，奖优罚劣，领导表率，言行一致，润物细无声来实现。真正体现企业与个人共赢。
很多企业，制度是给员工的，领导有专权，领导说的和自己做的是两码事，这样的文化，这样的制度，只能是造就钻空子的高手。
2.完善制度，严密流程，设置合情合理合法的管理办法。病假的界定，需要提交的证明，期间的管控以及企业对员工病假期间的慰问，等等，不一而足，让员工真正是病了才请病假。
这些个制度流程办法，就需要不断收集完善，为我所用。但务必要“合乎情理，规于法规”。
3.凡是弄虚作假，在病假方面，严肃处理，绝不含糊。只要你的制度有规定，那就严格按照执行。
我赞同案例处理，保全证据，这是处理员工的重要一环。 这种事情在企业是会发生的，人性弱点所致。如果企业有好的文化，有一致的价值观，也许概率会小。 健全公司制度，建立天子犯法与庶民同罪的文化，这样自然没有人敢挑战公司的权威。 呵呵，骗假就骗假吧，还这么明目张胆的晒照片，她丫是不是太张狂太目中无人了？
一、应如何避免骗假，我想以下几点是我们要注意的：
1、病假的手术要齐全，医院的资质不能太低；
2、除非是突发疾病，否则平时工作中应该是有点征兆的，我们可以平时多加观察；
3、把病假和全勤奖，绩效工作，年终考核等挂钩，那样让员工有所顾忌；
4、公司人性化一点，针对大的疾病或是周期比较长的病假，可以去员工家中或入院探望，让员工感受到关怀，同时看看病情的严重程度；
5、在制度层面，对这种骗假情况的严重后果要公布于众，让员工望而生畏，比如：最后警告，全年不调薪，不得参与优秀评估，取消年终奖等；
二、如果是案例中那种情况，骗假旅游，肯定是开除，严惩不贷，以儆效尤。但是假期时间比较短，比如3天以内，家境困难的员工可以考虑网开一面，国家对贪污犯，贪污数额不一样，也还会有不同的量刑呢。所以也可以酌情适当的给予处罚，给员工一次改过自新的机会。我想只要我们做到了上面说的几点，一般情况下是可以减少甚至是杜绝这种骗假事件发生的。 1、员工请病假，HR应该如何避免“骗假”？
就我们公司的操作而言，人数众多，不可能审核每一个人的病假条是否作假，只要是按要求提供的病假手续，正规三甲以上医院给的病假条，就可以审批通过。所以对于开假病假条的人，建议可以：
a.只要查出来一起，通报全公司知道，严厉处罚，让员工不敢作假；
b.对开具病假条的医生进行投诉，重新检查，追究责任；
c.有条件的单位，可以考虑签医院，必须到指定医院出具病假条（这个比较难，应该没有公司这么做吧？）
2、如果遇到类似问题，你是否会开除员工？是否有更好的处理方式？
按照公司的规定，这个属于诚信问题，可以处分扣钱，甚至开除，主要看影响大小，因为不光是对正常工作造成了影响，同时也让其他员工感到不平，也会有人效仿，所以必须严厉处理，而且要广而告之。
但是要不要开除，还是要看影响大小、本人的贡献和一些稳定性的考虑。
小小建议，欢迎讨论
这也是近几天网上较火的一个话题，个人见解如下：
一、关于如何避免的问题：
1.建议规范请病假的手续，我们公司是要求员工请病假必须提供医院出具的医师证明还有看病缴费发票、病例本等证明资料；
2.对医院开具较长的医师证明，HR可以与该医院行政单位核实相关情况；
3.关于病假期间工资发放标准的规定，目前法律规定：员工病假期间的工资不得低于最低工资标准的80%，企业可以适当考量。
二、关于如何处理的问题：
1.对问题的定性：需调查确认如果确实是伪造的病假证明，可视为伪造证据欺骗公司定论；
2.事关员工的诚信及品质，应当严肃处理，以儆效尤，前提是以公司合法的管理规章制度为依据，并与企业工会组织协商，尽量避免劳动纠纷。 也真是个笨人。规范公司请假制度。即人性又不影响公司正常管理。
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