2. 同一个集团分公司之间劳动合同签订多次，是否可以签...
A集团下设多个分公司和独立的控股公司。员工如果第一次与a集团下属分公司b签订合同，后又调往分工c，第三次与c续签时是否应该签订无固定合同？分公司都是非独立法人。但如果员工实在集团各个独立控股公司间流动，是否因为控股公司都为独立法人，彼此独立，不适用于签订无固定期限情况？还有第三种情况。员工原来为b分公司委托的人力资源公司劳务派遣员工，后变为b分公司的员工，在劳务派遣在b公司时的工龄是否与b分公司时工龄累计，签订无固定期限合同？在各个子公司之间流动，是可以避免无固定劳动合同的问题，独立法人，独立经营；但是也要注意到可能会产生的经济补偿金，要确保相关的手续的合法性。 个人意见：
在集团内部非劳动者本人原因调动的，劳动合同是继续履行的，工龄连续计算，是否签无固定看年限和次数，如果之前是劳务派遣的应该不用连续计算，重新签订劳动合同，只要确保其之前的劳务派遣事实存在即可。
页:
[1]