RE:[案例分析] 员工为何不满意
1、对于公司的非正式组织，在每一个公司都会存在，非正式组织有它的优点，但同时也有它的缺点，即：当非正式组织的目标和企业的目标是相同的时候，我们将不会阻止非正式组织的存在。但对于阳贡公司的情况来说，我个人觉得这种处理方法是不合适的。如果是我，我会从自己的角度出发，出现这个问题的原因不只是因为员工的原因，而大部分原因是出在公司的管理上面，首先应该做的是自我反省和思考。其次是对公司确定一个合理的管理体制，以便按照制度去完善工作。再次是了解员工的具体情况，将该用的东西用到刀刃上，以抚平员工心理的不满，让员工能够将更多的心思放到工作上，而不是为了其他的事情去担心受怕。以后是对于新招聘的员工，要让员工对公司有一种归属感，而不是一天到晚的担心受怕，无法将心思放到工作上面，从而导致工作效率下降。最后，将公司不完善的管理体制去处，建立一个完善的公司管理制度。RE:[案例分析] 员工为何不满意
彼此彼此RE:[案例分析] 员工为何不满意
加强公司制度建设和规划RE:[案例分析] 员工为何不满意
公司没有制度什么都不行...宽松的制度也比没有制度好RE:[案例分析] 员工为何不满意
建设强有力的企业文化体系来感染潜在非正式组织的影响力，当然这要从决策层开始。RE:[案例分析] 员工为何不满意
感觉这个公司的管理是混乱无序的RE:[案例分析] 员工为何不满意
这样下去，公司只有一条路可以走，极其危险了.作为公司的高层，应该认识到这一点，并且进行彻底的整顿。RE:[案例分析] 员工为何不满意
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员工满意度是追求终极目标“企业四满意”之一，是员工是上帝的充分体现！
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