[原创] 紧急求助！这种不良老板该怎么处理？
我有一好朋友为综合部经理，主要负责人力资源与行政工作，表面上是个好差事，但实际上经常处于两难境地，上要对公司老板负责，下要对员工负责，公司成立已经十几年了，属于劳动密集型工厂，也从来没有为任何员工办理过任何保险和签订劳动合同，我那位朋友到公司工作后，成立了“员工之家”。专门培训和进行员工内部交流，同时订阅了很多杂志和报纸，这在这家公司历史上没有的，后来，随着员工队伍的流动，慢慢增加了部分高中文化的员工，这些员工的法律意识很强，在2005年度的“述职”报告书上写了要求签订劳动合同和购买社会保险等意见，这本来没有什么，但我那个朋友就惨了，老板找到他说：“必须将这些提出要求的，特别是那些要求按劳动法办事的员工开除”，但这些员工大部分是优秀员工，我那个朋友又实在找不到理由开除别人，老板又说：“那提出要求的生产工人调动到营销，把提出要求的营销调动到生产，让他们自己适应不了辞职走人，这样用不着任何补偿！”，我那个朋友觉得这样做简直属于没有良心，于是就不同意，但是那个老板发火了，把我那个朋友调动到营销，但是营销我朋友从来没有做过，而且老板还交代了必须保证的业绩，这样我朋友从1200月的工资变成了400+提成，我那个朋友想辞职，但是又觉得这样很窝囊，请问大家：有没有办法让我那个朋友到劳动局告这个老板并要求赔偿？RE:[原创] 紧急求助！这种不良老板该怎么处理？
有劳动合同吗？是不是这个做HR的也没劳动合同？
但跟公司形成了事实的劳动合同？
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可以到当地劳动监察部门举报该老板,恶意拖延不签订劳动合同和不为员工缴纳社会保险.另外奉劝你还是时早点离开这家企业,象这样的老板,连自己企业正常经营都不顾(提出要求的生产工人调动到营销，把提出要求的营销调动到生产),这家企业也没什么希望了.RE:[原创] 紧急求助！这种不良老板该怎么处理？
那么多的员工已经跟企业形成了事实合同，每一个员工都可以告老板。RE:[原创] 紧急求助！这种不良老板该怎么处理？
没有任何劳动合同书，能够形成事实上的劳动关系仅仅有：考勤卡，银行工资存折，个人档案，工作服。你如果想签订劳动合同书或要求按劳动法执行待遇标准的话，那一定死的很难看，老板会交代HR或者其他经理采取各种政策让提出要求的员工动弹不得，员工找到老板倾诉时，老板说：“我就是要这样做，你如果不满意，我欢迎你随时到我这里来拿辞职报告书，”最后悄悄自己辞职。RE:[原创] 紧急求助！这种不良老板该怎么处理？
问题是：（1）公司不主动开除我那个朋友，而是动用压力政策把我那个朋友调来调去，以便迫使我那个朋友自动辞职。
（2）如果自动辞职，就是主动放弃权利，赔偿呀什么的全部没有。
（3）这个是不是法律上的空白？为什么很多老板都爱使用这个招数？
（4）有没有办法遏制这个现象？
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这么坏的老板啊！好像挺困难的。RE:[原创] 紧急求助！这种不良老板该怎么处理？
建議那個朋友多看一下勞動法.第一步都已經走錯了,調崗位是雙向的事情,未經當事人同意是不成立的.也就是說無法律效力.在未接受調崗時就應該找勞動部門投訴.否則在本工作崗位.??????????
建議你轉行用户“781216”于2005-12-10 8:41:01编辑过此帖。RE:[原创] 紧急求助！这种不良老板该怎么处理？
在劳动法里面,好象没有说明调动岗位需要当事人同意的条例,原文是:"第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。"因此,老板可以说你已经不适应原来的岗位需要进行调动,这样的话好象法律上并没有明确的解释啊!
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