这些员工二十来岁，大多还未婚，但是身体状况堪忧。公司能做到的是办公室设有午休床，每隔两小时有提醒休息的音乐，发放健身卡，公司设有简单的健身器材……可是真的没时间去啊。
不是所有人都高薪，只是高于传统行业平均水平吧。关键性的岗位是很高薪，但是这样的岗位责任业重大，只要发生事故，立即追责，轻责罚款几千，重责直接解雇。
关于这行业高薪的情况，很多年轻人愿意进入这个行业拼一下，事实可能没有想象的那么好。人员流动性大，不管是公司HR还是猎头，抢人的情况严重。有点经验的，只需要刷新下简历，就会收到很多通知，慢慢抉择。所以员工普遍心理就是：不爽了，走！这样就形成了一种很浮躁的氛围。
至于休息时间多少的问题，可能是这行业里过了35的人考虑的。绝大部分年轻人，休息时间也会用来玩游戏了，根本也算不得休息。
如果换做是我，我可能会选择高薪，休息少；但是我们用休息时间去健身房锻炼身体，争取高薪的同时，身体机能也能跟得上，毕竟身体才是革命的本钱。 我想起一句话：工资和你的付出是成正比的。你想事少还钱多是不可能的，工资高往往需要担负更多的工作责任和风险。有得必有失，就看你怎么平衡了。正如上面几位伙伴说的，如果考虑自己的发展及专业塑造，去大公司锻炼几年肯定不会错，但如果身体、家庭条件不允许，那也可以选择一份压力不那么大的工作。
身体是自己的。别只想着工作而忽略了身体。二者取其平衡而为之。 很感谢谢中人网每次都能找出如此好的话题来讨论，让人引起共鸣。在职埸上，需要平衡的是工作与生活之间的关系，高强度的工作自然带来不错的收入，但高强度却有可能对健康带来严重影响，反之亦然。
我曾经工作过的一间国际化企业，产品项目组在攻关，工程师们竟然3天3夜话未有合眼，我真的诧异，因为员工也“人”不是设备，我立即安排行政部的同事做好热饭待用外，安排车辆24小时候着，为项目组成员在公司内部安排了休息的地方，也在攻关小组办公室安排了按摩椅，即使如此安排了，还不够，工程师一定要工作无10-12小时立即休息，无条件服从!!! 等项目攻关完毕后，为每一名成员送去了“深圳北大医院体检卡”，又每一位成员送了一个花蓝，员工很有面子，公司的企业文化“个体彼此尊重”也得到了实施，大家都很开心，又为大家安排了一次旅游，可带家属，“这就是工作，这就是生活！”一个员工的家属如此感慨地说，作为企业的人性关怀，会让员工的能力超强发挥，不是吗？ 高报酬为主 什么被你轻视了，终会被你看重 要看侧重的比例，多加班是要到什么程度？多休息，是休息多久？
其实作为自身还是更多的期望多休息，但是年轻的时候，总是选择多赚钱，这个是很矛盾的现实~~~
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