湖畔细雨 发表于 2016-4-28 10:36:18

这样辞退是合法还是违法？

       员工甲2015年12月25日向公司递交辞职报告，但公司不予批准，挽留了该员工。但2016年3月6日，公司毫无征兆又把员工甲辞退了，员工甲不服认为公司辞退违法，申请了仲裁，公司把员工甲的辞职报告作为依据，请问过去的辞职报告能否可以作为任意辞退的依据吗？这样的辞退合理吗？

VivoLBJ 发表于 2016-4-28 10:44:19

员工递交的辞职报告上面有注明离职时间吗？公司把员工辞退的理由？辞职报告和辞退是2回事，你们现在最多看看辞职报告等资料有没有可以利用的空间

湖畔细雨 发表于 2016-4-28 11:13:45

VivoLBJ 发表于 2016-4-28 10:44 static/image/common/back.gif
员工递交的辞职报告上面有注明离职时间吗？公司把员工辞退的理由？辞职报告和辞退是2回事，你们现在最多看 ...

员工的辞职报告没有注明明确的时间，但公司不想让他走挽留了。但后来公司与该员工发生了一些矛盾（员工没有过失），公司无任何说法辞退了该员工，这样的辞退合理吗

VivoLBJ 发表于 2016-4-28 11:25:18

湖畔细雨 发表于 2016-4-28 11:13 static/image/common/back.gif
员工的辞职报告没有注明明确的时间，但公司不想让他走挽留了。但后来公司与该员工发生了一些矛盾（员工没 ...

属于违法解除，不是法定理由解除劳动合同均属于违法解除

湖畔细雨 发表于 2016-4-28 11:31:33

但公司把该员工曾经递交的辞职报告找出来，说是员工主动离职的，过去的辞职报告有没有时效性？

gwy1128 发表于 2016-4-29 11:00:18

员工可有被公司辞退的相关手续？如有，则肯定属于违法辞退。
要想证明为员工自己提出离职，公司需举证该辞职申请是在员工离职一月内提交，且已按公司流程审批结束，从表述来看，公司应该无法举证，该离职申请很难被仲裁庭认可。

hong妹 发表于 2016-4-29 11:06:59

肯定不可以啊，员工于2015年12月25日提交的辞职报告已经被公司不予批准了，也就是说双方就离职事项协商不一致，员工继续上班，等于是时效已经过去了，公司在2016年3月6日辞退员工，明显就是违法解除了。

fll7758520 发表于 2016-4-29 16:18:47

员工甲2015年12月25日向公司递交辞职报告，但公司不予批准，挽留了该员工。但2016年3月6日，公司毫无征兆又把员工甲辞退了，员工甲不服认为公司辞退违法，申请了仲裁，公司把员工甲的辞职报告作为依据，请问过去的辞职报告能否可以作为任意辞退的依据吗？这样的辞退合理吗？

2015年12月25日 员工提交的辞职报告 因公司挽留员工 不予批准 且员工在公司不予批准后 也未就辞职不予批准一事再提出任何意见和看法 视为该职工默认了公司的举措 因此该职工辞职未成功 双方继续保持劳动关系 此辞职未果事件已翻页 该辞职报告失去效力

2016年3月6日 公司毫无征兆辞退职工 违反了劳动合同法87条之规定 如果职工申请仲裁 可依据此条支付经济赔偿金 并可要求一个月的代通知金

湖畔细雨 发表于 2016-4-29 16:30:42

该员工申请劳动仲裁是这样主张的，但仲裁没有支持赔偿金的主张，理由是该员工有辞职报告系主动辞职，公司解除劳动关系是双方的意愿。

fll7758520 发表于 2016-4-29 16:32:37

这样的仲裁狗屁  申请人继续去法院
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