员工不签合同是否可以主张双倍工资？
公司与员工约定试用期一个月，在试用期内，公司让员工签合同，但公司的合同是自制的很不规范，既不明确工资标准，也不明确工作时间（超时工作），所以该员工以合同不规范拒绝签约。这样公司也没在试用期内劝退，因此劳动关系延续下来。第五个月，公司辞退了该员工，该员工以未签合同主张双倍工资赔偿，法律是否支持？法律会支持，劳动合同法规定用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同，现已经来到第五个月，需要支付双倍工资。员工一个月内不签定合同的，用人单位最好是予以辞退，减少自己的风险，因为即使劳动者不签，用人单位继续用劳动者而未签劳动合同的，用人单位也有责任 因员工不签订劳动合同而辞退的，是需要有“书面通知”的前置程序的，否则单位负有责任。 谢谢BlackWang、VivoLBJ两位老师的答复。该员工不是因为不签劳动合同被辞退的，而是公司很不规范，乱罚款导致该员工与公司产生矛盾，公司因此当日辞退了该员工。 湖畔细雨 发表于 2016-4-29 10:14 static/image/common/back.gif
谢谢BlackWang、VivoLBJ两位老师的答复。该员工不是因为不签劳动合同被辞退的，而是公司很不规范，乱罚款导 ...
该员工可以主张1、未签合同的双倍工资，2、违法解除经济赔偿金 回复VivoLBJ老师，该员工申请劳动仲裁是这样主张的，但仲裁没有支持，理由是未签合同的责任是该员工不签，所以不支持双倍工资的；也不支持赔偿金，理由是该员工有辞职报告系主动辞职，公司解除劳动关系是双方的意愿。 没处理过这样的案例，期待前辈分享 湖畔细雨 发表于 2016-4-29 10:14 static/image/common/back.gif
谢谢BlackWang、VivoLBJ两位老师的答复。该员工不是因为不签劳动合同被辞退的，而是公司很不规范，乱罚款导 ...
这样的公司也是醉了 辞退时，写明辞退理由为“员工本人拒签劳动合同”吗？如果有员工签字认可的 可以举证为员工不签劳动合同，这样法律才不会支持员工。否则，企业败诉。 辞退该员工，公司没有给出任何理由。但公司人事部门有与该员工的通话录音，证明该员工不签合同，仲裁以此为依据，裁定不支持员工的请求。