员工入职后发现学历造假应该开除吗？
金三银四招聘旺季，有的求职者在求职过程中为了获得工作的机会，会采取一些极端的行为方式，那就是学历造假，那么当员工入职后用人单位发现员工的学历造假了应该如何处理呢？造假是诚信问题，人无信则不立，至于是否开除我觉得HR有必要和他深谈一次。如果候选人的确有醒悟，而个人能力也不错，我局的可以考虑留用，当然也可以通过延长试用期来惩罚候选人。
网友石李进认为：不敢苟同某些人的能力论。现在哪家公司招中高层岗位不需要做背调？有些企业招聘时学历是硬性指标，学历造假必然是不能容忍的，同时涉及个人品德问题。再者，某些同志口口声声说能力重要，学历没用之类的。我敢断定这些人学历肯定不怎么样，偷换概念是没用的。比较是相对的，你说是学历高能力强的多，还是学历低能力强的多？ 我觉得诚信很重要，不过国内对学历这块的看重也是让人无语...对于已经入职的员工，我觉得要灵活根据实际情况去处理吧 1、简历造假本来就已经是属于人品道德的问题，学历都敢造假，这样的员工留着以后可能也会是祸害，所以员工肯定是要开除了。
2、从公司自身找问题，要设置背景调查，特别是中高层管理者聘用之前一定要调查清楚人品以及简历有无造假情况。 对于已经入职的员工经查发现学历造假，我原则上是主张辞退。这是诚信问题，不管你多优秀，诚信缺失，原则上不再留用。当然，不排除情况就是面谈时故意不提，让其主动承认造假，公司视情况决定是否继续留用。
给我们人资工作的警示是：
1、对于学历造假，我们在面试时一定要问清楚，避免入职后才发现学历造假，造成被动。
2、加强对德的考核和评估。 看时期吧，如果是试用期发现的，那就该咋办就咋办；如果是在试用期之后发现的，那就还是先考察一段时间，另外检查一下招聘流程哪里还需要改进，防止以后这种事情再次发生……
学历重要还是能力重要，以前就讨论过。曾经有位大神在面试的时候说过：千证万证，能力为证。学历只是块敲门砖，对于能力强的员工，单位在发现之后可以和他深谈一次，敲打敲打，然后建议他在工作之外的某段时间去获得简历上所写的学历。同时还可以考察该名员工的上进心。如果说这员工能力一般，也不想去考什么学历，这种人能开的话就开了吧。{:5_249:}
1、作弊往往发生在自己没有自信的地方；
2、学历重要还是能力重要，这个问题就想老婆和妈同时下水先救谁；
3、现在学信网能查学历，学历造假的代价是否高了点？毕竟是诚信问题。 开不开除看LZ企业自身的情景情况，可能有的企业在不同的发展阶段对待这一问题的态度是不一样的。LZ不应该过多的纠结在开不开除的问题上，而是应该反思在企业内部制度的问题上，为什么把人招进来后才发现学历是假的，肯定是因为当中的个别流程制度有问题的 总是这样没意义的话题。 这个问题在中人网不知道说过什么次，没看到一个有价值的分析，全是道德说教。
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