遇到这样的老总和同事 ，很迷茫
我在一家私营企业上班，公司从事领域是工程检测，我负责公司的经营室及总经理助理，现在对公司老总的一些做法不是很理解，也不知道该怎么办，每次他询问我一些事情的时候，会说其他员工在他面前说什么我的工资高了，或某件事情其他员工和他说什么了，我也私下了解一些情况，他对每一个员工都是这样谈话，把一个团队分化了，甚至有的同事之间有了矛盾，其中我和财务之间甚至都不说话了，财务是我介绍来的，她这个人可能是有别的想法，所以和老总说，她可以介绍人到公司，工资也不需要像我的工资这么高，等等很多，我们老总居然对我说了这些，我心里很生气，想想也算了，毕竟在一个公司上班，我还管理她，可是今天老总又说了她去办公室说什么了，真的很郁闷。不知道该如何处理？各位亲们，你们有遇到过这样的老板和同事吗？少些想法，多些执行
少些牢骚，多些方法
适应可以适应的，改变可以改变的
只要这个公司满足你的最大需求，那就平常心，看开点
私营公司，管理状况基本上差不多，没有乌托邦 relon 发表于 2016-5-4 15:07 static/image/common/back.gif
少些想法，多些执行
少些牢骚，多些方法
适应可以适应的，改变可以改变的
relon总，好久不见啊，欢迎回来哦{:4_101:} 这年头嚼舌根的人多了去了，尤其是爱听小道消息的老板，那身边都是眼线，有人告状很正常，关键是做好本职工作， 表示我也是第一次见到这样的老总，确定他对每个同事都是这样？那他和财务之间是什么关系？
不过话说，这看起来有点像这个老总不希望你们抱成团，还是说他不希望你一方独大？不知道楼主在公司是不是那种一把手的，然后人缘又不错，所以才让老总产生这样的猜忌的心思。
我性子比较直，一直觉得做人做事堂堂正正，就没什么好怕的。如果是我遇到这样的事情，我会跟老总交流的时候说：老总，最近不知道是什么原因让其他员工对我的工资会产生这么大的兴趣，导致我的有些工作开展地有些不太顺利，而且搞得一些小道消息传的沸沸扬扬。如果是有人觉得我的工资配不上我的工作能力，那么，我可以向老总您申请让人资部的人将公司的绩效考核体系公布一下么？如果其他员工还有异议，那就请他去找人资部的人质疑绩效考核体系的不公平好了，没必要将这件小事闹到老总您这边来，让您费心还费神。
如果老总真的是想借这个拐弯抹角地减你的薪，那这种公司还呆个鬼啊，直接走人就是，疑人不用，用人不疑。这老总这样搞得整个公司乱七八糟的，真是有点闲得慌哎。{:soso__11223009967457110872_1:} 丙饼 发表于 2016-5-4 18:35 static/image/common/back.gif
表示我也是第一次见到这样的老总，确定他对每个同事都是这样？那他和财务之间是什么关系？
不过话说， ...
敞亮人啊。 个人认为应该是老总不希望有小团体吧，私企本身人数应该不多，你作为总助的职级又比较高，还管着经营，如果想拉小团体应该很容易的，估计老板只是敲山震虎，做好本职就好了，别多想，别猜疑，实在郁闷可以跟老板聊聊，私下的，温和的透露一下，自己有些困扰，也算是请教，他会乐意看见的；
至于工资，不明白为什么，你们公司是工资公开吗？不然怎么员工都知道别人的工资？还敢质疑？我想岗位职责、薪酬制度和绩效制度应该不清晰和透明吧，如果老板有疑，可以把这些拉给他看。
我曾经遇到过这样的领导，总是跟你说别人的坏话，跟别人说别人的坏话，跟别人说你的坏话，很正常，我们都理解，有的老板就这样。干好自己就得了，如果没什么可留恋的，就跳呗。 其实楼主的老板这个做法还有个目的：当他说别人对你有什么什么意见时，正常人在听到后第一反应肯定是为自已澄清，一气之下还可能会向老板透露点之前没提过的那个“别人”的小秘密。如此运用这个方法，老板就可以知道很多人真实的看法或消息，何乐而不为。
我以前的一个老大就喜欢用这个方法，说A分厂HR同级说我的工作怎么怎么的不好，初期不懂，性子急的我从办公室一出来就打电话“讨伐”那个同事，结果人家说从没说过，还说本来不想问的，即然我先提了，老大也告诉她说我对她工作的负面评价，我一听懵了，我从没说过这些话。后来我们所有同事私下都清楚，只要是这个老大说的告状的话，请互相电话调侃看看又编了什么精彩的话语，增添点工作乐趣。 老板不傻，你要么难得糊涂要么充耳不闻，当然能力呈现是必需的，毕竟老板让你来是需要看到价值的，即便老板一直在探你的底。 遇到这样的老总也是醉了