懒猫琪琪 发表于 2016-5-16 09:38:26

lgdhs 发表于 2016-5-10 15:48 static/image/common/back.gif
感觉这个公司存在问题很多，离职的原因也是复杂的，离职原因中的重要性排序也不同，根据提供的材料，总结一 ...

感谢您的精彩分享。

懒猫琪琪 发表于 2016-5-16 09:39:16

zhijie 发表于 2016-5-10 19:26 static/image/common/back.gif
楼主的话题较为符合当今，大环境下的企业现状，值得大家去学习和探讨，楼主的案例可以从以下几点分析：
1. ...

感谢志杰老师的精彩分享

懒猫琪琪 发表于 2016-5-16 09:50:36

sljpn 发表于 2016-5-12 12:33 static/image/common/back.gif
关于流失率取决于三个要素：水池 ，进水口与出水口。其中水池取决于企业文化和用人部门；进水口取决于招聘 ...

形容的很形象啊

懒猫琪琪 发表于 2016-5-16 09:52:10

shaobao0512 发表于 2016-5-13 10:57 static/image/common/back.gif
楼主这个案例，看似离职率高的问题，实质是内部管理有致命的问题。离职高这个问题很普遍。
但是大家，特别 ...

感谢shaobao总的精彩分享{:4_101:}

小新、没蜡笔 发表于 2016-5-16 09:59:43

这个离职率的确够高的

mengmengqi 发表于 2016-5-16 10:12:18

感觉人事招进来，用人部门也有问题啊

keke甜心 发表于 2016-5-16 10:20:25

大多跟公司的制度福利不无干系

木木1982 发表于 2016-5-16 10:26:26

离职率居高不下，除了公司的薪资福利待遇外，人力资源部的责任是逃脱不了关系的，如就离职人员洽谈后发觉问题后是否有改善对策呈报并实施以减少离职率。

shenjiqu 发表于 2016-5-16 10:28:22

也要看整个行业的情况。。像您这样制造业本身离职率也挺高的。。

滴答滴答雨 发表于 2016-5-16 10:34:03

那您公司的薪酬水平是否低于行业水平
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查看完整版本: 离职率达到了80%以上，到底是谁的责任