在职不在岗人员，有什么风险呢，该如何处理？
案例：A员工，因丈夫患病，申请回家照顾丈夫，公司经营层考虑其因服务公司年限长，为公司做出过贡献，批准其申请，但未做时间限制。两年后，公司更换经营层，开展内部人员梳理整改，要求对此类情况进行分析，提出整改意见。
问题：
1、长期，在职（未解除劳动合同），但不在岗工作，对员工、企业有什么影响？
2、从法律角度看，此类情况有什么风险？该如何处理？
该员工的合同状态如何，合同期限？
当时其提出申请的时候，有没有和企业协商好具体如何操作，从她回家开始公司有没有继续给他买保险？ 你好，还是处于合同期限内。一直有买保险。 长期在职不在岗员工对企业的影响：最直接的就是人力成本的增加，还有一个潜在的风险，如果员工发生什么意外或者因病去世，企业需要支付一定的抚恤金；对员工的影响：应聘别的公司时不能在企业参保，企业可以随时跟员工解除劳动关系 学习，要怎么处理？ 最好的办法是当时让他辞职，然后表示您想啥时回来我们欢迎
但既然已经两年了，建议先不要主动触碰这个雷区
等员工找你再说
两年时间已经过了劳动仲裁时效了，没事，放心吧
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