xtcrystal 发表于 2016-5-13 16:06:10

工伤员工表现不好，合同即将到期单位能直接不续签吗？

我单位有一员工，去年9月发生工伤，手指粉碎性骨折，今年提交的劳动能力鉴定申请，目前尚未开始鉴定。该员工的合同还有一月多即将到期，因其做事粗心，绩效不佳，不愿改进，部门经理不想再继续任用该员工，但是人事考虑到他之前发生工伤且尚未完成劳动能力鉴定，直接不续签合同担心会引发劳动纠纷。该员工合同到期，单位是否能够直接提出不续签？有懂的前辈请指教下，不甚感激！

yzs0408 发表于 2016-5-18 15:34:36

肯定不行，表现不好可以合同顺延到劳动能力鉴定结束再合同终止

跳跳球 发表于 2016-5-18 16:47:28

不可以解除，必须等到伤残鉴定结果出来，根据鉴定结果和员工协商解除。国家有规定，伤残六级以上的不可以解除。

xtcrystal 发表于 2016-7-12 11:19:35

我们公司和他续签了两年。但是工伤鉴定周期真的很漫长，从去年9月到现在都快一年了，鉴定结果还没下来。

没有梦想 发表于 2016-8-17 16:22:39

这样解除的话估计员工肯定不同意。
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