提交辞职报告后反悔，可以单位未足额支付劳动报酬为由
请教大神：员工提交辞职报告后反悔，想以单位未足额支付劳动报酬为由解除合同，能获得经济补偿金吗？
1、辞职报告提前30日签字递交，辞职原因是假的托词（和直属上级不和，想逼他走人，多次侧面催促离开。），现在审批流程未办完，报告和流程表都在员工手里。他是否可以反悔不走了？
2、员工距三期结束还有半年，公司没有理由辞退。距合同结束还有一年。产假期间未发放各种补贴（比如餐帖，入职邮件里注明餐帖是按实际出勤计），产假和其他带薪假在春节前结束(节前几天已办理请假手续，春节期间未办理），公司春节放假期间单方面按事假处理未计工资。还被扣过绩效工资，理由是表现不佳，绩效不合格，当然程序有点不合法。还要降薪其本人不同意才未实行。能否以此为由认定未足额发放劳动报酬，即时解除合同，要求补偿金？
3、坐标长三角。作为员工有哪些风险，仲裁的话能赢吗，能要求哪些合法权益？单位呢怎么防范？
劳动合同签的工资数额是多少钱？按此标准，春节以全勤核算工资是否包得过来？如果能包过来的话还是有希望赢的。 cyf019 发表于 2016-5-19 16:36 static/image/common/back.gif
劳动合同签的工资数额是多少钱？按此标准，春节以全勤核算工资是否包得过来？如果能包过来的话还是有希望赢 ...
合同未注明工资数额，只另外写了个纸条在人事那里，入职邮件上有金额。春节放假13天，扣除正常请假时间，是和约定工资一样的。
（三期）能否扣绩效工资，绩效考核以上级主观评分为准，没有具体量化。
目前已解除合同，离职证明已开具。是想问下这样合理合法吗，以后防范风险。 皮皮pip 发表于 2016-5-25 17:51 static/image/common/back.gif
合同未注明工资数额，只另外写了个纸条在人事那里，入职邮件上有金额。春节放假13天，扣除正常请假时间， ...
如果公司没有收到她的辞职报告，是不能单方与她解除合同的，否则就是非法解除了；既然她个人已经提出仲裁，她要求的解除合同可以得到支持，但补偿金需要看仲裁的结果。以你说的情况，合同未注明金额，一般我们都会填上最低工资标准，如果以此为标准，春节期间的工资可以包得过来，那么就不存在未足额支付劳动报酬的情况。个人见解，仅供参考。
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