如何利用新媒体方式招聘？
自从互联网发展起来之后，无论是新品发布还是获取信息等等都有很多新媒体的渠道，同样招聘也变得更加新媒体，特别是电商人才的招聘非常适合采用新媒体方式，比如前段时间我看新闻上欧莱雅竟然在B站上直播招聘，熟悉B站的人应该知道这是一个近几年刚火起来的弹幕式网站，并且这个还是直播的方式，在半个小时的直播里，有将近5000人进入直播间，虽然人数不算是很多，但还是能看出这种新媒体的招聘方式会更受年轻的电商人才的青睐和喜欢，这种方式覆盖的人群更大，而且比起一个学校一个学校跑校园招聘的方式来说成本更低，弹幕的方式还可以线上就可以满足对实习工资、招聘岗位、任职要求、公司介绍等各方面的问题。
最近还有很多的新媒体招聘渠道衍生，比如各种网络直播平台，易企秀、脉脉等多种类似的社交网络平台，还有之前的微博、微信等招聘渠道现在也已经被很多公司在运用了，这些新媒体渠道更好玩，更容易被目前广大的年轻人所介绍。我相信未来还会有更多的新媒体方式用于招聘的。
当然在新媒体方式还没有放开的情况下，采用猎头来招聘电商人才是一个非常好的渠道。
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