『高手来答』放假通知肿么写？？
本帖最后由 yaoming3 于 2016-6-7 09:39 编辑每每临近放假，我都非常郁闷，我最恨放假了！
因为我们公司每到放假都非常忙，忙到调动各部门的劳动力都去支援业务一线去，谁还敢提怎么放假？
我能猜到菜鸟HR肯定指着鼻子说我：“你们公司不正规，违反劳动法，不给员工正常放假......”等等————那么，请你闪到一边去，这样的菜鸟HR没资格在这对我指指点点，你不是人事决策者，别总以为人事决策就是按照劳动法照本宣科，如果你这么想，说明你们的功力还不够，好好看着高手们怎么解决问题的！！！
我做这么多年的人力资源深感，作为人事一把，一方面要对董事长负责，另一方面要对员工负责，夹在中间必须运用智慧，往往一件小事，如果高层决策者的利益与员工的利益相悖，小事也会堪比大事一般难以抉择。
言归正传，就拿这次端午节放假来比，我们肯定三天是都放不了的，员工们都清楚，现在正是忙的时候，没人能休息。另一方面员工内心都盼望放假。老板呢，肯定是不支持三天放大假的，都休息了，业务咋办？但是放假前这个放假通知必须发出去。
你们看咋写好呢？
原则是既不惹恼老板，又不能惹恼员工。
（其实我想到了一个说法，或许能解决我的难题，但是我想问问大家是怎么想的，有没有比我的方法更绝妙） 这个挺难写的。我们公司正常放假。 经济补偿或调休？{:5_246:} 写不来，要么调休。 我们是正常放假的{:5_257:} 加班有加班费吗？
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