不知道为什么会失去动力，是因为活多了，工资没有变化吗？如果是这样恐怕需要检讨一下自己了，虽然公司说你是行政主管了，但你是否具备了行政主管的能力了？是否能够像个真正的行政主管一样能够独挡一面了？如果不是这样，那么公司为什么要支付行政主管的薪水给一个没有真正达到行政主管能力的人呢？如果你真正达到了行政主管的能力，公司还没有给你相应的待遇，解决办法有两个，一是提出涨薪申请，只要做到位了，可以理直气壮；二是提出后公司仍不涨，那么可以寻找外面的机会。就是这样。
遵从自己内心的想法吧
lgdhs 发表于 2016-7-1 17:01 static/image/common/back.gif
感觉并不是什么坏事！等一个阶段再考虑其他事情吧，您了解你领导的做事风格吗？不想做更多地推测，因为每个 ...
所言极是，在观察一段时间试试
两个字，坚持，只要公司和行业是你喜欢的，是你的目标就坚持，更重要的是你做了什么，经验是自己的，职位是一方面，如果坚持到最后你的经验丰富了，技能提升了，你的价值就提高了，你的职业竞争力就很强，及时跳槽也有资本
yangjieyu 发表于 2016-7-1 14:41 static/image/common/back.gif
老实说从HR角度来看，我们一般把前台的稳定期定在一年，也就是说一般前台工作一年也就可以换岗或提升了，你 ...
分析的不错，这种挂着主管的名义却不加薪的行为真是理解不了，省成本都省这份儿上了
我个人的意见哈，之前我也有一个同学做法务的，说是主管，等他上级离职后她也想离职，然后公司挽留说给晋升法务经理，她就没走，挂着经理的职位却没加薪，就这么坚持了半年，后来人家考下司法证，按说公司还应加500工资呢，结果还没加，最后果断离职了
调整积极的心态，开提高自己的工作能力，走也走的漂亮
修炼内功才是王道
cyf019 发表于 2016-7-4 10:59 static/image/common/back.gif
不知道为什么会失去动力，是因为活多了，工资没有变化吗？如果是这样恐怕需要检讨一下自己了，虽然公司说你 ...
很赞同您的看法
如果选择离开，试问自己想要得到，或者希望获得什么？比如换个行业，拓宽职业面；换个环境，去发掘自身新的能力，等等。