L同學 发表于 2016-7-26 09:27:37

可以申请劳动仲裁吗？

L同學 发表于 2016-7-26 09:28:56

而且也是单位没有遵守劳动合同续签在先，你这边也没必要遵守那个约定

wozuida 发表于 2016-7-26 09:44:07

领导因为什么不放人啊？是工作没人接班吗

wozuida 发表于 2016-7-26 09:47:00

辞个职都这么费劲:L

兮冉biu 发表于 2016-7-26 09:51:41

在事业单位，重获自由身都这么困难

Gordonr 发表于 2016-7-26 10:21:23

按说事业单位不愁没人人接班，想进事业编的人一大批，这个领导竟然能拖半年这么久，那你就写书面申请试试，书面申请提出，单位一个月之后得放人

滴答滴答雨 发表于 2016-7-26 10:34:44

学习一下看看大家有何高招

heqin 发表于 2016-7-26 10:53:23

先和新单位那边通知一声，以免产生误会，和原单位的领导在多次沟通试试

hajing 发表于 2016-7-26 10:58:09

即使是事业单位，也得参照我国劳动法相关规定，试用期提前3天，正式员工提前1个月提出书面申请，企业不得以任何理由拒绝员工离职或者以此为由克扣员工工资及扣留个人档案等方式阻止员工离职

lukyit@163.com 发表于 2016-7-26 11:05:42

1.劳动合同到期没续签，超过一个月则认定为已经签订无固定期限。
2.员工只要书面30天提出离职，批不批你都可以走。
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