你的优势在哪？——致不再年轻的朋友
作者 | 胡松天地壹号饮料股份有限公司人力资源中心总经理。法律硕士、工商管理硕士，曾服务于TCL集团、北大方正集团等国内知名企业，历任培训经理、HRBP经理、HRD、集团总监级专家等职务。有十多年的人力资源工作实践经验。
最近不少朋友谈及“35岁现象”这个话题，似乎35岁已成为职业发展、提升突破的一个坎。个人发展上面临或专业化进一步精深、或横向融会贯通而上升到更高运营管理层面的选择。心中还有放手一搏、不甘平庸的激情，但又难以轻装上阵，毕竟已上有老下有小了。好吧，不再年轻的朋友，35岁了，该何去何从？在此我分享一个小小的故事供大家思考。
前些日子面试中遇到一位“35岁”求职朋友，此前她多年从事鞋类货品管理、销售渠道拓展直至做到一个中档鞋类品牌大区经理职务，因希望家庭生活平衡稳定而求职招聘经理的人力资源岗位工作。我们前后聊了2次近4个小时后，有了下面一段对话：
问:“你觉得招聘经理的最核心的工作是什么？”
答：“找人补缺。”
问：“招聘经理工作效率好坏的最基础衡量标准是什么？”
答：“找对人呗。”
问：“能完美或优秀达成招聘经理工作效率的人，最关键的特点是什么？”
答：“察言观色，要有看人的眼光，敏锐细致..”
问：“你具有这样的特质吗？”
答：“就是因为有，我才来应聘（此处省去800字）”
问：“我们聊了2次近4个小时，来吧，告诉我，你观察到我什么?推测下我是怎样的人，怎样的思维和行为风格……”
答：“观察到您泡茶，嗯，您喜欢喝茶，其它的就&*%￥#”…….（开始语无伦次，开始吞咽口水，开始不自觉耸肩，开始来回搓手，开始掩饰性咳嗽……）
问：“你现在还会认为你具有察言观色、敏锐细致的观人眼光吗？”
答：（低头无语，摇头沮丧）
最后问：“你的优势在哪里？？？？”
准确自我认知，用良好心态面对“35岁现象”
当你为“35岁”该何去何从苦恼时、彷徨时，请先静下来问问自己这个问题。
希望事业突破也罢、，希望自己成为专家也罢，除却利益方面的因素，职场人士动力的基础还是建立在“快乐”、“自尊”、“乐观”上。对现状极度不满虽也能激发改变的欲望，但经常性不快乐会影响工作情绪，而长期郁郁寡欢的人，无法传递和呈现“阳光乐观”，影响身体健康不说，实践中不太容易为同事、老板、客户喜欢和接受。什么会影响或导致不快乐、消极悲观呢？
我们的快乐、自尊、乐观很大程度上来自于我们的诉求是否满足，而诉求是否满足很大程度上又取决于我们和谁比较，以及自我认识是否客观。比如35岁，做到中型公司部门经理，年薪25-30万，有楼有车，存款不低于50w。这样的样本放在广州黄埔，算是比上不足比下有余、中等偏上的水平了。如果放在上海浦东或外高桥呢，这样可能只是平均水平甚至中等略微偏低。如果放在武汉、长沙呢，哇，那就是好犀利，会有很多佩服的眼光注视你了。同一种状态面对不同的比较对象时，感受会大相径庭，所以关键是：你在和谁比较。同样开车在路上，你开着别克君威，如果天天只瞅着路上的宝马、奔驰、奥迪呢，你多半不会找到满足感和成就感，可如果你愿意多看看海马、比亚迪、奇瑞呢，都是代步而已能开到君威算不错了，你就知足吧！
很可惜在这个日益浮躁的竞争社会里，相当部分的“35岁”朋友因没有找到合适的比较对象或给自己设定了过高的比较对象而郁闷不已，又或给自己设定过低的比较对象而盲目乐观，这个问题的最主要根源在于：没有准确的认知，不清楚自己的优劣势。
准确自我认知，找到自我合适定位
如前面面试故事里那位女士，十多年零售行业的货品、营销拓展、客户谈判的工作经验，常理情况下都会得出“人很精”、“能搞定客户”、“人际灵活”、“能说会道”的推论，或许她也是这样认为自己的。近4个小时的交流同样是“推销自己”的销售过程，我除了是“面试官”外同样也是“客户”。从我泡茶，从我的提问、我的逻辑，从我反馈中透露的信息量、我表达的观点，从我打断她的方式、力度….如此多的信息点足以作出许多的预判了，诸如我的思维结构、我的行为方式、我的性格、我的知识面等等。但非常可惜的是她没有捕捉到、更谈不上感觉。令人感叹的是十五年左右的营销历练竟然得不到对自己的准确认知，自以为的“察言观色、敏锐观察”优势成了笑话。试想她会快乐吗？她会得到自尊吗？她会找到自己合理的方向和目标吗？她能客观如实评价其它同伴吗？看来悬，因为她心中的尺子是歪的，她连自己的优势都不清楚，又怎样客观衡量他人！
致我们不再年青的朋友，先别急着和别人比较，作出选择前先静下心好好扪心自问“你的优势到底是什么？”，搞清自己是谁了，才有可能搞清你要和谁比较，你到底想要什么，也才有可能客观评价外界，最终才有可能找到一条适合自己的，给你带来快乐、自尊、乐观的阳光之路！
深有感触
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