Luice48 发表于 2006-3-16 12:49:00

RE:[原创] 请问有些技术人员在接受了很高档次的培训后不久就纷

我个人了觉得是公司方面做得不够
既然员工肯参加培训那么说明你是忠诚公司的（目前来说是这样的），但之后又想走会不会是有别的原因带或者个人的原因，因此培训完后还要做一个评估与沟通，加强员工的归属感与责任心！提高对公司的忠诚度

鄂西山人之咸丰007 发表于 2006-3-16 15:23:00

RE:[原创] 请问有些技术人员在接受了很高档次的培训后不久就纷

迷迭香

吴霞玉 发表于 2009-4-17 20:38:00

回复: [原创] 请问有些技术人员在接受了很高档次的培训后不久就

<P> 原帖由 <B>向左走</B> 于 2005-12-17 19:25:00 发表<BR>方法一绝对必要，另外可以合理利用劳动法规，要求员工跳槽时支付相应的培训费用。 </P>
<P>我也赞同方法一的重要性，而且绝对合法，另外，个人觉得高档次的专业技能培训，也并不适用于非常不稳定的新人，以及合同即将到期的只工作了短期的。关键还是培训前签订协议为好&nbsp;&nbsp;&nbsp; 签订协议培训之后为公司工作多久，如果提前辞职，要返还培训费用并赔偿公司造成的损失？应该是这样的吧？</P>

麦轩 发表于 2009-4-20 13:49:00

回复：[原创] 请问有些技术人员在接受了很高档次的培训后不久就纷

  很直接的措施，签订出资培训协议书。
至于间接的措施，说起来面太大了，牵涉到人力资源管理、公司远景吸引、工作氛围、人际关系等等。
  解决这个问题，不用说的太大，就签订出资培训协议，明确好违约责任。
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