biger0028 发表于 2016-8-5 10:42:17

让人纠结的离职

情况是这样的：A员工在公司的劳动合同于2月到期，公司决定不再续签劳动合同，并书面通知A。但因公司经营困难一直拖欠员工工资，所以A要求公司结清工资，否则不办理离职手续。但至今公司也没结清A的工资，所以A继续在公司上班。现在，公司与A沟通离职事宜，A要求另行支付未续签劳动合同的双倍工资。希大家支支招，A的离职手续应该如何办理？他的双倍工资要求是否合理？

蹲着玩尿泥 发表于 2016-11-21 15:51:59

要求合理。
尽快办理。
协商解除。
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