赞同
说出我的心声5楼有作过HR吗
对5楼的话真的不敢荀同，如其所说HR就是“感觉HR从业人员的水平确实是有待提高，部分招聘人员自以为掌握了应聘者的生杀大权，无法真正地重视人才，还自以为是地把这种经历贴到坛子里来，甚是遗憾！ ”真的是作过HR的话你会了解楼主发文的目的是什么；作HR招聘的话最终是要达到“在合适的时间找合适的人在合适的岗位作合适的事！”从那位应聘者的电邮来说，至少在处人的态度上有待改进，做为HR评估是不是“合适”并不是在意你的专业技能到了什么程度，你的学历经验到了什么程度，重要的是“与事的态度”；5楼的你说你作过多年的HR，那你也应知道“思维决定态度，态度决定行为，行为导致成攻”这种简单的道理；我也作HR多年，给企业提供的高级人才服务也不在少数，反而我见到的人才，职位越高姿态真的是越低，因为荣辉、权威不是自己说说的，而是别人给的；人不可无傲骨，但不可太傲气！这个你也是了解的吧，所以5楼的我只想给你说，“不要出来和大家说你的作HR的”还有楼主，感谢你对HR职业的维护；但可不可以不提那个80年代的事，呵呵！打击面太大了哦！加油！！ss
RE:[原创] 我最近收到一位06年应届毕业生的求职信，很有意思
现在的毕业生啊，……RE:[原创] 我最近收到一位06年应届毕业生的求职信，很有意思
嗯，确实有这样的应聘信RE:[原创] 我最近收到一位06年应届毕业生的求职信，很有意思
理解这位应聘者,涉世不深,初生牛犊不怕虎;也很欣赏这个HR,有个性、有耐心地给予回信，相信对这位应聘者了解自己的问题应该有帮助。
能做到这个HR这样应该不多，很多人会选择不回信或者自以为风度不痛不痒回一封信对应聘人无任何意义。
其实我也满喜欢应聘者的狂妄，少年轻狂，正常！曾经轻狂过也是一种美好的体验。过早世故到没意思！
To: liweishow
以下是引用liweishow在2006-1-5 11:58:05的发言对5楼的话真的不敢荀同，如其所说HR就是“感觉HR从业人员的水平确实是有待提高，部分招聘人员自以为掌握了应聘者的生杀大权，无法真正地重视人才，还自以为是地把这种经历贴到坛子里来，甚是遗憾！ ”真的是作过HR的话你会了解楼主发文的目的是什么；作HR招聘的话最终是要达到“在合适的时间找合适的人在合适的岗位作合适的事！”从那位应聘者的电邮来说，至少在处人的态度上有待改进，做为HR评估是不是“合适”并不是在意你的专业技能到了什么程度，你的学历经验到了什么程度，重要的是“与事的态度”；5楼的你说你作过多年的HR，那你也应知道“思维决定态度，态度决定行为，行为导致成攻”这种简单的道理；我也作HR多年，给企业提供的高级人才服务也不在少数，反而我见到的人才，职位越高姿态真的是越低，因为荣辉、权威不是自己说说的，而是别人给的；人不可无傲骨，但不可太傲气！这个你也是了解的吧，所以5楼的我只想给你说，“不要出来和大家说你的作HR的”还有楼主，感谢你对HR职业的维护；但可不可以不提那个80年代的事，呵呵！打击面太大了哦！加油！！
**************
仔细数了一下，我应该就是liweishow所说的5楼了。所以这里主动对号入座来说明几个问题：
首先，要确认的是：我确实已做HR多年。经历过 到人才市场招工，到大学做校园招聘，和猎头合作过，也做过人员外包等，前些天还到一所学校里面吹了一天冷风去收简历。所以liweishow的要求——“不要出来和大家说你的作HR的”，我恐怕无法做到，任何人都有说实话的权利。
其次，关于与您的讨论，希望是基于事实的、有专业水平的讨论，而不是毫无水平的攻击与谩骂。
其三，关于如何评估应聘者，我想作为HR人员，更多的是需要客观分析，而不是基于主观感觉的臆断。个性只能决定人的一般行为，无法决定人的具体行为。只因应聘者的个别不够礼貌行为就拒绝他，是一种不专业的表现。 反之，HR与应聘者的认识，不能只停留在“思维决定态度，态度决定行为，行为导致成攻（应该是“败”字吧，liweishow你写错了）”这种简单的道理上。
其四，关于应聘者姿态与职位高低，是没有必然联系的。 恰恰相反的是，技术类人员的人际交往及沟通能力往往不如管理类及行政类人员，我们在招聘的时候不宜在这方面多苛求应聘者。
最后，送liweishow一句陶行知先生说过的话:“你的冷眼里有牛顿，你的讥笑中有爱因斯坦。”这句话适用于教师，也适用于HR人员，希望你能够真正做好HR这份很重要的工作。
RE:[原创] 我最近收到一位06年应届毕业生的求职信，很有意思
呵呵，奇怪的东东好象总是很多人关注哦RE:[原创] 我最近收到一位06年应届毕业生的求职信，很有意思
首先,请不要一杆子打死一大片,我也是80年代出生的,还有我身边很多80年代出生的,都不是这样的.不过对于刚毕业的学生,一直是我不愿意招的.有些素质低的让人怀疑他的大学学历,且大多认为自己能改变世界.其时一下到岗位上什么都不会,总会增加招聘成本用户“妮子CD”于2006-1-13 12:07:17编辑过此帖。事情应区分对待
看了各位的高见，不仅有些感想想与大家共享，首先申明我不是做招聘的，但也是做hr的。最近我的邻居将他儿子（中央财经的）的简历交给我，希望我能帮助他安排他儿子进我们公司。结果当我看完简历后，我就不太好意思将这份简历交给我的同事（主管招聘）。主要原因是：简历首先出现的是自我介绍，文章以一副十分自负的口气介绍自己的“成就”和“能力”，叫人看后感觉不太谦虚，本来大学毕业没什么社会经验，进入社会还需要很多的磨练和学习，但是从简历中给人的感觉是自己能力超强，企业用他是企业的荣幸，看了着实叫人不是十分舒服。还有一个“细节”就是，简历中说自己过了六级有国家三级计算机证书，但是却没有附上复印件（不知道是真是假）。不得已，委婉的告诉了家长重新修改一下。
由此，我要说的是，企业招人不仅仅要看这个人的才能同时也不能忽略一个人的情商，一个人的发展潜力不仅仅和才能相关，情商也是一个十分重要的因素。而某些细节恰恰反映了一个人的情商！我想这也就是很多人才面对hr考官而失去大好机会的原因之一吧。仅一家之言。谢谢。